Derecho laboral

El trabajo doméstico es una labor fundamental en muchos hogares, pero también está sujeto a ciertas condiciones y regulaciones en cuanto a la terminación del contrato laboral. En este artículo, abordaremos las condiciones del despido en el servicio doméstico y la indemnización correspondiente. No existe el despido por desistimiento para empleadas de hogar Una de […]

El despido objetivo es una forma de terminación del contrato de trabajo que puede ser llevada a cabo por parte del empleador cuando existen causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que justifiquen la necesidad de reducir la plantilla de trabajadores. Sin embargo, en algunos casos, este tipo de despido puede ser considerado improcedente, lo que

El despido y la baja médica son dos situaciones que pueden generar mucha incertidumbre en los trabajadores. ¿Qué sucede si me despiden estando de baja laboral? ¿Tengo algún tipo de protección legal? En este artículo, responderemos a estas preguntas y analizaremos los diferentes escenarios que pueden darse en caso de un despido estando de baja

El preaviso en caso de despido es un tema importante que debe ser conocido tanto por los empleados como por los empleadores. El preaviso es el tiempo que se debe dar antes de finalizar un contrato de trabajo, ya sea por parte del empleado o del empleador. En este artículo, nos centraremos en el preaviso

El despido injustificado es una situación que puede afectar a cualquier trabajador en algún momento de su vida laboral. Cuando esto ocurre, es importante conocer cuáles son los derechos y las indemnizaciones que corresponden al trabajador despedido. En este artículo, analizaremos detalladamente cuánto toca por despido injustificado y cuáles son las indemnizaciones y derechos laborales

El despido disciplinario es una de las formas más graves de terminación del contrato de trabajo. Se produce cuando el empleador decide poner fin a la relación laboral debido a un incumplimiento grave por parte del trabajador. Sin embargo, a diferencia de otros tipos de despido, el despido disciplinario no genera derecho a indemnización. No

El despido colectivo es una medida que puede ser adoptada por las empresas cuando se encuentran en una situación económica complicada que les impide mantener a toda su plantilla de trabajadores. Sin embargo, cuando se trata de un grupo de empresas, el despido colectivo se complica un poco más, ya que se deben tener en

En la sociedad actual, la violencia de género es un problema grave que afecta a muchas mujeres en el ámbito laboral. Para proteger los derechos de las personas trabajadoras víctimas de violencia de género, se han establecido una serie de medidas y derechos laborales que garantizan su seguridad y bienestar. Uno de estos derechos es

El despido disciplinario es una medida que puede tomar una empresa cuando un empleado ha incurrido en faltas graves o reiteradas que afectan negativamente al desempeño laboral o a la convivencia en el entorno de trabajo. Esta decisión puede tener consecuencias significativas tanto para el empleado como para la empresa, por lo que es importante

El despido procedente e improcedente son dos términos que se utilizan en el ámbito laboral para describir las diferentes situaciones en las que un trabajador puede ser despedido. Estos términos hacen referencia a la legalidad del despido y a las consecuencias que este tiene tanto para el empleador como para el empleado. Despido procedente El

La reducción de jornada por guarda legal es un derecho que tienen los trabajadores para conciliar su vida laboral y familiar. Esta medida permite a los empleados dedicar tiempo a cuidar de sus hijos menores de 12 años o de personas con discapacidad que dependan de ellos. Sin embargo, en ocasiones, esta reducción de jornada

El despido estando de baja médica es una situación que preocupa a muchos trabajadores. La incertidumbre de perder el empleo mientras se está en proceso de recuperación puede generar un gran estrés y preocupación. En este artículo, abordaremos la legalidad del despido estando de baja médica y los derechos que tienen los empleados en esta

El despido improcedente es una situación en la que un empleador decide terminar la relación laboral con un trabajador sin justificación legal o sin seguir los procedimientos establecidos por la legislación laboral. Este tipo de despido puede tener graves implicaciones legales tanto para el empleador como para el trabajador afectado. En este artículo, exploraremos en

El despido justificado es una figura legal que permite a los empleadores terminar la relación laboral con un trabajador sin tener que pagar indemnización ni prestaciones adicionales. Esta medida está respaldada por la Ley Federal de Trabajo y tiene como objetivo proteger los intereses de la empresa y mantener la disciplina y el orden en

El despido sin justa causa es una situación que puede afectar a muchos empleados. Cuando esto ocurre, es importante conocer cuáles son los derechos que tiene el trabajador y cómo se paga la indemnización correspondiente. En este artículo, analizaremos detalladamente los derechos del empleado en caso de despido sin justa causa y cómo se calcula