El despido colectivo es una medida que puede ser adoptada por las empresas cuando se encuentran en una situación económica complicada que les impide mantener a toda su plantilla de trabajadores. Sin embargo, cuando se trata de un grupo de empresas, el despido colectivo se complica un poco más, ya que se deben tener en cuenta ciertos umbrales y procedimientos específicos.
Elementos homogéneos en relación con la plantilla y el número de extinciones
Para determinar si se alcanzan los umbrales para el despido colectivo en un grupo de empresas, se deben tener en cuenta elementos homogéneos en relación con la plantilla y el número de extinciones a computar. Esto significa que se deben considerar las extinciones de contrato que se producen en el grupo laboral de empresas en un periodo de 90 días.
No tomar como referencia la plantilla de la empresa en la que presta servicios el trabajador
Es importante destacar que no se puede tomar como referencia la plantilla de la empresa en la que presta servicios el trabajador, sino las extinciones que se producen en el grupo laboral de empresas. Esto se debe a que el despido colectivo en un grupo de empresas se basa en la situación global del grupo y no en la situación individual de cada empresa.
Porcentaje del 10% en empresas de entre 100 y 300 trabajadores
En el caso de las empresas que tienen entre 100 y 300 trabajadores, se establece un porcentaje del 10% como umbral para la tramitación del procedimiento de despido colectivo. Esto significa que si el número de extinciones de contrato supera el 10% de la plantilla de la empresa, se alcanza el umbral para el despido colectivo.
Superar el porcentaje del 10% en la plantilla de la empresa o en el grupo laboral
Es importante tener en cuenta que el porcentaje del 10% se puede superar tanto en la plantilla de la empresa como en el grupo laboral de empresas. Esto significa que si el número de extinciones de contrato supera el 10% en cualquiera de estas dos situaciones, se alcanza el umbral para el despido colectivo.
Tomar en cuenta las plantillas y extinciones de todas las empresas del grupo laboral
Para determinar si se alcanzan los umbrales para el despido colectivo en un grupo de empresas, se deben tomar en cuenta las plantillas y las extinciones de contrato de todas las empresas que forman parte del grupo laboral. Esto se debe a que el despido colectivo se basa en la situación global del grupo y no en la situación individual de cada empresa.
Procedimiento de despido diferenciado para cada empresa del grupo mercantil
Si el grupo de empresas forma parte de un grupo mercantil, cada empresa del grupo debe llevar a cabo el procedimiento de despido de forma diferenciada. Esto significa que cada empresa debe realizar su propio proceso de consulta con los representantes de los trabajadores y presentar su propio expediente de regulación de empleo.
Despidos objetivos individuales si ninguna empresa alcanza los umbrales
En el caso de que ninguna empresa del grupo alcance los umbrales para el despido colectivo, se pueden realizar despidos objetivos individuales. Esto significa que cada empresa puede llevar a cabo despidos de forma individual, siempre y cuando cumplan con los requisitos legales establecidos para los despidos objetivos.
Tramitar un único procedimiento si el grupo de empresas es laboral
Si el grupo de empresas es laboral, es decir, si se considera como una única empresa a efectos laborales, se debe tramitar un único procedimiento de despido colectivo. Esto significa que se debe llevar a cabo un único proceso de consulta con los representantes de los trabajadores y presentar un único expediente de regulación de empleo que englobe a todas las empresas del grupo.
Único período de consultas si la suma de despidos alcanza los umbrales
Si la suma de los despidos en todas las empresas del grupo alcanza los umbrales para el despido colectivo, se inicia un único período de consultas con los trabajadores. Esto significa que se debe llevar a cabo un proceso de consulta conjunto en el que participen los representantes de los trabajadores de todas las empresas del grupo.
Acreditar causas justificativas a nivel global de grupo
Para poder llevar a cabo el despido colectivo en un grupo de empresas, se deben acreditar las causas justificativas a nivel global de grupo. Esto significa que se deben presentar pruebas y argumentos que demuestren que la situación económica, productiva o técnica del grupo de empresas justifica la adopción de esta medida.
El despido colectivo en un grupo de empresas se rige por ciertos umbrales y procedimientos específicos. Se deben tener en cuenta elementos homogéneos en relación con la plantilla y el número de extinciones, no se puede tomar como referencia la plantilla de la empresa en la que presta servicios el trabajador y se deben considerar las plantillas y extinciones de todas las empresas del grupo laboral. Además, el procedimiento de despido puede ser diferenciado para cada empresa del grupo mercantil o tramitarse como un único procedimiento si el grupo de empresas es laboral. En cualquier caso, se deben acreditar las causas justificativas a nivel global de grupo.
