El telegrama de despido es una comunicación escrita que se utiliza para notificar la finalización de la relación laboral entre un empleador y un trabajador. En este artículo, nos centraremos en el modelo de telegrama de despido sin causa, así como en algunas preguntas frecuentes relacionadas con este tema.
Telegrama de despido sin causa y con preaviso
El telegrama de despido sin causa y con preaviso es utilizado cuando el empleador decide finalizar la relación laboral sin que exista una causa específica que justifique el despido. En este caso, el empleador debe notificar al trabajador con una antelación determinada, que puede variar según la legislación laboral de cada país.
A continuación, se presenta un modelo de telegrama de despido sin causa y con preaviso:
Estimado/a [Nombre del trabajador],
Por medio de la presente, le comunicamos que a partir del [Fecha de finalización del contrato], su contrato de trabajo con [Nombre de la empresa] quedará finalizado.
Esta decisión se toma sin causa justificada y de conformidad con lo establecido en el artículo [Número del artículo] del [Nombre de la legislación laboral].
De acuerdo con la legislación vigente, se le otorgará un período de preaviso de [Número de días/meses] a partir de la fecha de recepción de este telegrama.
Le informamos que durante este período de preaviso, deberá cumplir con sus obligaciones laborales habituales y se le abonará su salario correspondiente.
Le agradecemos por su tiempo y dedicación durante su empleo en nuestra empresa y le deseamos éxito en sus futuros proyectos.
Atentamente,
[Nombre del empleador]
[Cargo del empleador]
Telegrama de despido sin causa y sin preaviso
El telegrama de despido sin causa y sin preaviso se utiliza cuando el empleador decide finalizar la relación laboral de manera inmediata, sin otorgar un período de preaviso al trabajador. Esta situación puede darse en casos de incumplimiento grave por parte del trabajador o por decisiones estratégicas de la empresa.
A continuación, se presenta un modelo de telegrama de despido sin causa y sin preaviso:
Estimado/a [Nombre del trabajador],
Por medio de la presente, le comunicamos que a partir de la fecha de recepción de este telegrama, su contrato de trabajo con [Nombre de la empresa] quedará finalizado de manera inmediata.
Esta decisión se toma sin causa justificada y de conformidad con lo establecido en el artículo [Número del artículo] del [Nombre de la legislación laboral].
Le informamos que se le abonará su salario correspondiente hasta la fecha de finalización de su contrato.
Le agradecemos por su tiempo y dedicación durante su empleo en nuestra empresa y le deseamos éxito en sus futuros proyectos.
Atentamente,
[Nombre del empleador]
[Cargo del empleador]
Telegrama de despido durante el período de prueba
El telegrama de despido durante el período de prueba se utiliza cuando el empleador decide finalizar la relación laboral durante el período de prueba establecido en el contrato de trabajo. Durante este período, tanto el empleador como el trabajador tienen la posibilidad de dar por finalizado el contrato sin necesidad de justificar la decisión.
A continuación, se presenta un modelo de telegrama de despido durante el período de prueba:
Estimado/a [Nombre del trabajador],
Por medio de la presente, le comunicamos que a partir de la fecha de recepción de este telegrama, su contrato de trabajo con [Nombre de la empresa] quedará finalizado durante el período de prueba establecido en su contrato.
Esta decisión se toma de conformidad con lo establecido en el artículo [Número del artículo] del [Nombre de la legislación laboral] y en base a la evaluación realizada durante su período de prueba.
Le informamos que se le abonará su salario correspondiente hasta la fecha de finalización de su contrato.
Le agradecemos por su tiempo y dedicación durante su empleo en nuestra empresa y le deseamos éxito en sus futuros proyectos.
Atentamente,
[Nombre del empleador]
[Cargo del empleador]
Telegrama de despido por abandono de trabajo
El telegrama de despido por abandono de trabajo se utiliza cuando el trabajador se ausenta de su puesto de trabajo sin justificación y sin comunicarlo al empleador durante un período prolongado de tiempo. Esta situación puede considerarse como una falta grave y puede dar lugar al despido del trabajador.
A continuación, se presenta un modelo de telegrama de despido por abandono de trabajo:
Estimado/a [Nombre del trabajador],
Por medio de la presente, le comunicamos que a partir de la fecha de recepción de este telegrama, su contrato de trabajo con [Nombre de la empresa] quedará finalizado debido a su ausencia injustificada y prolongada de su puesto de trabajo.
Esta decisión se toma de conformidad con lo establecido en el artículo [Número del artículo] del [Nombre de la legislación laboral] y en base a su falta de cumplimiento de las obligaciones laborales.
Le informamos que se le abonará su salario correspondiente hasta la fecha de finalización de su contrato.
Le agradecemos por su tiempo y dedicación durante su empleo en nuestra empresa y le deseamos éxito en sus futuros proyectos.
Atentamente,
[Nombre del empleador]
[Cargo del empleador]
Telegrama de despido por falta de trabajo no imputable a la empresa
El telegrama de despido por falta de trabajo no imputable a la empresa se utiliza cuando el empleador se ve obligado a finalizar la relación laboral debido a la falta de trabajo o a la disminución de la actividad económica de la empresa, sin que esta situación sea responsabilidad directa de la empresa.
A continuación, se presenta un modelo de telegrama de despido por falta de trabajo no imputable a la empresa:
Estimado/a [Nombre del trabajador],
Por medio de la presente, le comunicamos que a partir del [Fecha de finalización del contrato], su contrato de trabajo con [Nombre de la empresa] quedará finalizado debido a la falta de trabajo no imputable a la empresa.
Esta decisión se toma de conformidad con lo establecido en el artículo [Número del artículo] del [Nombre de la legislación laboral] y en base a la situación económica actual de la empresa.
Le informamos que se le abonará su salario correspondiente hasta la fecha de finalización de su contrato.
Le agradecemos por su tiempo y dedicación durante su empleo en nuestra empresa y le deseamos éxito en sus futuros proyectos.
Atentamente,
[Nombre del empleador]
[Cargo del empleador]
Telegrama de despido por reunir el trabajador los requisitos para su jubilación
El telegrama de despido por reunir el trabajador los requisitos para su jubilación se utiliza cuando el trabajador cumple con los requisitos establecidos por la legislación para acceder a la jubilación y decide finalizar su relación laboral.
A continuación, se presenta un modelo de telegrama de despido por reunir el trabajador los requisitos para su jubilación:
Estimado/a [Nombre del trabajador],
Por medio de la presente, le comunicamos que a partir del [Fecha de finalización del contrato], su contrato de trabajo con [Nombre de la empresa] quedará finalizado debido a que usted ha reunido los requisitos establecidos por la legislación para acceder a la jubilación.
Esta decisión se toma de conformidad con lo establecido en el artículo [Número del artículo] del [Nombre de la legislación laboral] y en base a su solicitud de finalizar la relación laboral.
Le informamos que se le abonará su salario correspondiente hasta la fecha de finalización de su contrato.
Le agradecemos por su tiempo y dedicación durante su empleo en nuestra empresa y le deseamos una feliz jubilación.
Atentamente,
[Nombre del empleador]
[Cargo del empleador]
Telegrama de despido por robo
El telegrama de despido por robo se utiliza cuando el empleador tiene pruebas o sospechas fundadas de que el trabajador ha cometido un acto de robo en el lugar de trabajo. Esta situación puede considerarse como una falta grave y puede dar lugar al despido del trabajador.
A continuación, se presenta un modelo de telegrama de despido por robo:
Estimado/a [Nombre del trabajador],
Por medio de la presente, le comunicamos que a partir de la fecha de recepción de este telegrama, su contrato de trabajo con [Nombre de la empresa] quedará finalizado debido a su involucramiento en un acto de robo en el lugar de trabajo.
Esta decisión se toma de conformidad con lo establecido en el artículo [Número del artículo] del [Nombre de la legislación laboral] y en base a las pruebas o sospechas fundadas que hemos recopilado.
Le informamos que se le abonará su salario correspondiente hasta la fecha de finalización de su contrato.
Le agradecemos por su tiempo y dedicación durante su empleo en nuestra empresa y le deseamos éxito en sus futuros proyectos.
Atentamente,
[Nombre del empleador]
[Cargo del empleador]
Telegrama de despido por injuria al superior
El telegrama de despido por injuria al superior se utiliza cuando el trabajador ha realizado insultos, faltas de respeto o agresiones verbales hacia su superior jerárquico. Esta situación puede considerarse como una falta grave y puede dar lugar al despido del trabajador.
A continuación, se presenta un modelo de telegrama de despido por injuria al superior:
Estimado/a [Nombre del trabajador],
Por medio de la presente, le comunicamos que a partir de la fecha de recepción de este telegrama, su contrato de trabajo con [Nombre de la empresa] quedará finalizado debido a las injurias y faltas de respeto que ha dirigido hacia su superior jerárquico.
Esta decisión se toma de conformidad con lo establecido en el artículo [Número del artículo] del [Nombre de la legislación laboral] y en base a las pruebas o testimonios que hemos recopilado.
Le informamos que se le abonará su salario correspondiente hasta la fecha de finalización de su contrato.
Le agradecemos por su tiempo y dedicación durante su empleo en nuestra empresa y le deseamos éxito en sus futuros proyectos.
Atentamente,
[Nombre del empleador]
[Cargo del empleador]
Telegrama de despido por faltas reiteradas sin aviso
El telegrama de despido por faltas reiteradas sin aviso se utiliza cuando el trabajador ha incurrido en ausencias injustificadas y reiteradas en su puesto de trabajo, sin haber comunicado previamente al empleador. Esta situación puede considerarse como una falta grave y puede dar lugar al despido del trabajador.
A continuación, se presenta un modelo de telegrama de despido por faltas reiteradas sin aviso:
Estimado/a [Nombre del trabajador],
Por medio de la presente, le comunicamos que a partir de la fecha de recepción de este telegrama, su contrato de trabajo con [Nombre de la empresa] quedará finalizado debido a las faltas reiteradas y sin aviso que ha incurrido en su puesto de trabajo.
Esta decisión se toma de conformidad con lo establecido en el artículo [Número del artículo] del [Nombre de la legislación laboral] y en base a las ausencias injustificadas que hemos registrado.
Le informamos que se le abonará su salario correspondiente hasta la fecha de finalización de su contrato.
Le agradecemos por su tiempo y dedicación durante su empleo en nuestra empresa y le deseamos éxito en sus futuros proyectos.
Atentamente,
[Nombre del empleador]
[Cargo del empleador]
Telegrama de despido por inconducta e incumplimiento de órdenes de trabajo
El telegrama de despido por inconducta e incumplimiento de órdenes de trabajo se utiliza cuando el trabajador ha mostrado un comportamiento inapropiado o ha incumplido de manera reiterada las órdenes o instrucciones de trabajo. Esta situación puede considerarse como una falta grave y puede dar lugar al despido del trabajador.
A continuación, se presenta un modelo de telegrama de despido por inconducta e incumplimiento de órdenes de trabajo:
Estimado/a [Nombre del trabajador],
Por medio de la presente, le comunicamos que a partir de la fecha de recepción de este telegrama, su contrato de trabajo con [Nombre de la empresa] quedará finalizado debido a su inconducta y al incumplimiento reiterado de las órdenes o instrucciones de trabajo.
Esta decisión se toma de conformidad con lo establecido en el artículo [Número del artículo] del [Nombre de la legislación laboral] y en base a las pruebas o testimonios que hemos recopilado.
Le informamos que se le abonará su salario correspondiente hasta la fecha de finalización de su contrato.
Le agradecemos por su tiempo y dedicación durante su empleo en nuestra empresa y le deseamos éxito en sus futuros proyectos.
Atentamente,
[Nombre del empleador]
[Cargo del empleador]
Telegrama para despedir a una empleada doméstica sin preaviso
El telegrama para despedir a una empleada doméstica sin preaviso se utiliza cuando el empleador decide finalizar la relación laboral con una empleada doméstica de manera inmediata, sin otorgar un período de preaviso.
A continuación, se presenta un modelo de telegrama para despedir a una empleada doméstica sin preaviso:
Estimada [Nombre de la empleada doméstica],
Por medio de la presente, le comunicamos que a partir de la fecha de recepción de este telegrama, su contrato de trabajo como empleada doméstica en [Nombre del empleador] quedará finalizado de manera inmediata.
Esta decisión se toma sin causa justificada y de conformidad con lo establecido en el artículo [Número del artículo] del [Nombre de la legislación laboral].
Le informamos que se le abonará su salario correspondiente hasta la fecha de finalización de su contrato.
Le agradecemos por su tiempo y dedicación durante su empleo en nuestro hogar y le deseamos éxito en sus futuros proyectos.
Atentamente,
[Nombre del empleador]
[Cargo del empleador]
Telegrama para despedir a una empleada doméstica con preaviso
El telegrama para despedir a una empleada doméstica con preaviso se utiliza cuando el empleador decide finalizar la relación laboral con una empleada doméstica, otorgando un período de preaviso determinado.
A continuación, se presenta un modelo de telegrama para despedir a una empleada doméstica con preaviso:
Estimada [Nombre de la empleada doméstica],
Por medio de la presente, le comunicamos que a partir del [Fecha de finalización del contrato], su contrato de trabajo como empleada doméstica en [Nombre del empleador] quedará finalizado.
Esta decisión se toma sin causa justificada y de conformidad con lo establecido en el artículo [Número del artículo] del [Nombre de la legislación laboral].
De acuerdo con la legislación vigente, se le otorgará un período de preaviso de [Número de días/meses] a partir de la fecha de recepción de este telegrama.
Le informamos que durante este período de preaviso, deberá cumplir con sus obligaciones laborales habituales y se le abonará su salario correspondiente.
Le agradecemos por su tiempo y dedicación durante su empleo en nuestro hogar y le deseamos éxito en sus futuros proyectos.
Atentamente,
[Nombre del empleador]
[Cargo del empleador]
Telegrama de despido indirecto por negación de la relación laboral de parte del empleador
El telegrama de despido indirecto por negación de la relación laboral de parte del empleador se utiliza cuando el empleador ha incumplido de manera grave y reiterada con sus obligaciones laborales, lo que lleva al trabajador a dar por finalizado el contrato de trabajo.
A continuación, se presenta un modelo de telegrama de despido indirecto por negación de la relación laboral de parte del empleador:
Estimado/a [Nombre del empleador],
Por medio de la presente, le comunico mi decisión de dar por finalizado mi contrato de trabajo con [Nombre de la empresa] debido a la negación reiterada de la relación laboral por parte del empleador.
Esta decisión se toma de conformidad con lo establecido en el artículo [Número del artículo] del [Nombre de la legislación laboral] y en base a los incumplimientos graves y reiterados por parte del empleador.
Le informo que a partir de la fecha de recepción de este telegrama, considero que mi relación laboral con [Nombre de la empresa] ha finalizado y solicito el pago de las indemnizaciones correspondientes.
Atentamente,
[Nombre del trabajador]
[Cargo del trabajador]
Telegrama de despido indirecto por falta de pago del salario
El telegrama de despido indirecto por falta de pago del salario se utiliza cuando el empleador ha dejado de abonar el salario correspondiente al trabajador de manera reiterada y sin justificación. Esta situación puede considerarse como una falta grave y puede llevar al trabajador a dar por finalizado el contrato de trabajo.
A continuación, se presenta un modelo de telegrama de despido indirecto por falta de pago del salario:
Estimado/a [Nombre del empleador],
Por medio de la presente, le comunico mi decisión de dar por finalizado mi contrato de trabajo con [Nombre de la empresa] debido a la falta de pago del salario correspondiente de manera reiterada y sin justificación.
Esta decisión se toma de conformidad con lo establecido en el artículo [Número del artículo] del [Nombre de la legislación laboral] y en base a los incumplimientos graves y reiterados por parte del empleador.
Le informo que a partir de la fecha de recepción de este telegrama, considero que mi relación laboral con [Nombre de la empresa] ha finalizado y solicito el pago de las indemnizaciones correspondientes.
Atentamente,
[Nombre del trabajador]
[Cargo del trabajador]
Telegrama de despido indirecto por falta de pago del salario conforme a la escala salarial del Convenio Colectivo o Acuerdo Salarial
El telegrama de despido indirecto por falta de pago del salario conforme a la escala salarial del Convenio Colectivo o Acuerdo Salarial se utiliza cuando el empleador ha dejado de abonar el salario correspondiente al trabajador de acuerdo a lo establecido en el Convenio Colectivo o Acuerdo Salarial aplicable. Esta situación puede considerarse como una falta grave y puede llevar al trabajador a dar por finalizado el contrato de trabajo.
A continuación, se presenta un modelo de telegrama de despido indirecto por falta de pago del salario conforme a la escala salarial del Convenio Colectivo o Acuerdo Salarial:
Estimado/a [Nombre del empleador],
Por medio de la presente, le comunico mi decisión de dar por finalizado mi contrato de trabajo con [Nombre de la empresa] debido a la falta de pago del salario correspondiente conforme a la escala salarial establecida en el Convenio Colectivo o Acuerdo Salarial aplicable.
Esta decisión se toma de conformidad con lo establecido en el artículo [Número del artículo] del [Nombre de la legislación laboral] y en base a los incumplimientos graves y reiterados por parte del empleador.
Le informo que a partir de la fecha de recepción de este telegrama, considero que mi relación laboral con [Nombre de la empresa] ha finalizado y solicito el pago de las indemnizaciones correspondientes.
Atentamente,
[Nombre del trabajador]
[Cargo del trabajador]
Telegrama de despido indirecto por sanción falsa o maliciosa
El telegrama de despido indirecto por sanción falsa o maliciosa se utiliza cuando el empleador ha impuesto una sanción injusta o maliciosa al trabajador, con el objetivo de perjudicarlo o de dar por finalizado el contrato de trabajo. Esta situación puede considerarse como una falta grave y puede llevar al trabajador a dar por finalizado el contrato de trabajo.
A continuación, se presenta un modelo de telegrama de despido indirecto por sanción falsa o maliciosa:
Estimado/a [Nombre del empleador],
Por medio de la presente, le comunico mi decisión de dar por finalizado mi contrato de trabajo con [Nombre de la empresa] debido a la imposición de una sanción falsa o maliciosa por parte del empleador.
Esta decisión se toma de conformidad con lo establecido en el artículo [Número del artículo] del [Nombre de la legislación laboral] y en base a los incumplimientos graves y reiterados por parte del empleador.
Le informo que a partir de la fecha de recepción de este telegrama, considero que mi relación laboral con [Nombre de la empresa] ha finalizado y solicito el pago de las indemnizaciones correspondientes.
Atentamente,
[Nombre del trabajador]
[Cargo del trabajador]
Telegrama de despido indirecto por falta de pago de vacaciones
El telegrama de despido indirecto por falta de pago de vacaciones se utiliza cuando el empleador ha dejado de abonar el salario correspondiente a las vacaciones del trabajador de manera reiterada y sin justificación. Esta situación puede considerarse como una falta grave y puede llevar al trabajador a dar por finalizado el contrato de trabajo.
A continuación, se presenta un modelo de telegrama de despido indirecto por falta de pago de vacaciones:
Estimado/a [Nombre del empleador],
Por medio de la presente, le comunico mi decisión de dar por finalizado mi contrato de trabajo con [Nombre de la empresa] debido a la falta de pago del salario correspondiente a mis vacaciones de manera reiterada y sin justificación.
Esta decisión se toma de conformidad con lo establecido en el artículo [Número del artículo] del [Nombre de la legislación laboral] y en base a los incumplimientos graves y reiterados por parte del empleador.
Le informo que a partir de la fecha de recepción de este telegrama, considero que mi relación laboral con [Nombre de la empresa] ha finalizado y solicito el pago de las indemnizaciones correspondientes.
Atentamente,
[Nombre del trabajador]
[Cargo del trabajador]
Telegrama de despido indirecto por falta de pago de aguinaldo
El telegrama de despido indirecto por falta de pago de aguinaldo se utiliza cuando el empleador ha dejado de abonar el salario correspondiente al aguinaldo del trabajador de manera reiterada y sin justificación. Esta situación puede considerarse como una falta grave y puede llevar al trabajador a dar por finalizado el contrato de trabajo.
A continuación, se presenta un modelo de telegrama de despido indirecto por falta de pago de aguinaldo:
Estimado/a [Nombre del empleador],
Por medio de la presente, le comunico mi decisión de dar por finalizado mi contrato de trabajo con [Nombre de la empresa] debido a la falta de pago del salario correspondiente al aguinaldo de manera reiterada y sin justificación.
Esta decisión se toma de conformidad con lo establecido en el artículo [Número del artículo] del [Nombre de la legislación laboral] y en base a los incumplimientos graves y reiterados por parte del empleador.
Le informo que a partir de la fecha de recepción de este telegrama, considero que mi relación laboral con [Nombre de la empresa] ha finalizado y solicito el pago de las indemnizaciones correspondientes.
Atentamente,
[Nombre del trabajador]
[Cargo del trabajador]
Telegrama de despido indirecto por falta de pago de horas extras
El telegrama de despido indirecto por falta de pago de horas extras se utiliza cuando el empleador ha dejado de abonar el salario correspondiente a las horas extras trabajadas por el trabajador de manera reiterada y sin justificación. Esta situación puede considerarse como una falta grave y puede llevar al trabajador a dar por finalizado el contrato de trabajo.
A continuación, se presenta un modelo de telegrama de despido indirecto por falta de pago de horas extras:
Estimado/a [Nombre del empleador],
Por medio de la presente, le comunico mi decisión de dar por finalizado mi contrato de trabajo con [Nombre de la empresa] debido a la falta de pago del salario correspondiente a las horas extras trabajadas de manera reiterada y sin justificación.
Esta decisión se toma de conformidad con lo establecido en el artículo [Número del artículo] del [Nombre de la legislación laboral] y en base a los incumplimientos graves y reiterados por parte del empleador.
Le informo que a partir de la fecha de recepción de este telegrama, considero que mi relación laboral con [Nombre de la empresa] ha finalizado y solicito el pago de las indemnizaciones correspondientes.
Atentamente,
[Nombre del trabajador]
[Cargo del trabajador]
Telegrama de despido indirecto por el impedimento impuesto por el empleador al trabajador para cumplir su jornada laboral
El telegrama de despido indirecto por el impedimento impuesto por el empleador al trabajador para cumplir su jornada laboral se utiliza cuando el empleador ha impedido de manera intencional o sistemática al trabajador cumplir con su jornada laboral, lo que afecta gravemente sus derechos laborales. Esta situación puede considerarse como una falta grave y puede llevar al trabajador a dar por finalizado el contrato de trabajo.
A continuación, se presenta un modelo de telegrama de despido indirecto por el impedimento impuesto por el empleador al trabajador para cumplir su jornada laboral:
Estimado/a [Nombre del empleador],
Por medio de la presente, le comunico mi decisión de dar por finalizado mi contrato de trabajo con [Nombre de la empresa] debido al impedimento intencional o sistemático impuesto por usted para que pueda cumplir con mi jornada laboral.
Esta decisión se toma de conformidad con lo establecido en el artículo [Número del artículo] del [Nombre de la legislación laboral] y en base a los incumplimientos graves y reiterados por parte del empleador.
Le informo que a partir de la fecha de recepción de este telegrama, considero que mi relación laboral con [Nombre de la empresa] ha finalizado y solicito el pago de las indemnizaciones correspondientes.
Atentamente,
[Nombre del trabajador]
[Cargo del trabajador]
