Encabezado con los datos del empleador y del empleado
Nombre del Empleador: [Nombre del empleador]
Dirección del Empleador: [Dirección del empleador]
Ciudad del Empleador: [Ciudad del empleador]
Nombre del Empleado: [Nombre del empleado]
Dirección del Empleado: [Dirección del empleado]
Ciudad del Empleado: [Ciudad del empleado]
Saludo inicial
Estimado/a [Nombre del empleador],
Mención de la relación laboral existente entre ambas partes
Por medio de la presente, me dirijo a usted en mi calidad de empleado/a de su empresa, [Nombre de la empresa], con el fin de manifestarle mi profunda preocupación y malestar por la situación laboral que estoy atravesando.
Descripción detallada de los hechos que constituyen el despido indirecto
En primer lugar, quiero hacerle saber que desde hace [tiempo] vengo observando una serie de acciones y decisiones por parte de la empresa que han afectado gravemente mis condiciones de trabajo y mi bienestar laboral.
Entre los hechos que constituyen el despido indirecto, puedo mencionar:
- [Descripción del hecho 1]
- [Descripción del hecho 2]
- [Descripción del hecho 3]
Mención de la insistencia del empleador en la reducción de la jornada laboral
En particular, quiero hacer hincapié en la insistencia del empleador en reducir mi jornada laboral de manera significativa, sin justificación alguna y sin tener en cuenta mis necesidades y responsabilidades personales y familiares.
Alegato de que dicha reducción es gravemente injuriosa para el empleado
Esta reducción de jornada laboral impuesta por el empleador es gravemente injuriosa para mí, ya que afecta mi estabilidad económica, mi desarrollo profesional y mi calidad de vida en general. Además, considero que esta medida es desproporcionada e injustificada, ya que no se fundamenta en ninguna razón válida ni en una situación de crisis económica de la empresa.
Alegato de interpretación antojadiza e insólita de la L.C.T. y del C.C.T. aplicable por parte del empleador
Asimismo, quiero expresar mi profunda preocupación por la interpretación antojadiza e insólita que el empleador ha realizado de la Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T.) y del Convenio Colectivo de Trabajo (C.C.T.) aplicable a mi puesto laboral. Esta interpretación ha sido utilizada como argumento para justificar la reducción de mi jornada laboral y, por ende, la disminución de mi salario.
Mención de la consecuente y significativa reducción salarial sufrida por el empleado
Como consecuencia de esta reducción de jornada laboral impuesta por el empleador, mi salario se ha visto significativamente reducido, lo cual ha generado un perjuicio económico considerable para mí y mi familia. Esta situación es inaceptable y vulnera mis derechos laborales y mi dignidad como trabajador/a.
Declaración de que el empleado se considera despedido por culpa del empleador
Ante esta situación insostenible, me veo en la obligación de manifestarle que me considero despedido/a por culpa del empleador. La serie de acciones y decisiones tomadas por la empresa, especialmente la reducción de mi jornada laboral sin justificación válida, han generado un ambiente laboral hostil e insostenible para mí.
Mención de la intención de accionar judicialmente por el cobro de las indemnizaciones pertinentes
Por último, quiero hacerle saber que, como consecuencia de este despido indirecto, me veo en la necesidad de accionar judicialmente para reclamar las indemnizaciones correspondientes por despido injustificado, daños y perjuicios, y cualquier otro derecho laboral que me corresponda.
Cierre con saludo final
Espero que esta situación pueda resolverse de manera justa y equitativa. Quedo a la espera de su pronta respuesta y de una solución satisfactoria a esta problemática.
Firma del empleado
Atentamente,
[Nombre del empleado]
Fecha de envío del telegrama
Fecha: [Fecha de envío del telegrama]
