1. Situación económica negativa de la empresa
Uno de los requisitos fundamentales para llevar a cabo un despido objetivo por causas económicas es que la empresa se encuentre en una situación económica negativa. Esto implica que la empresa esté atravesando dificultades financieras que le impidan mantener la plantilla de trabajadores en su totalidad.
2. Pérdidas actuales o previstas
Además de la situación económica negativa, la empresa debe demostrar que está experimentando pérdidas actuales o previstas. Estas pérdidas deben ser significativas y afectar de manera directa a la viabilidad económica de la empresa.
3. Disminución persistente de ingresos o ventas
Otro requisito importante es que la empresa haya experimentado una disminución persistente de sus ingresos o ventas. Esta disminución debe ser continua y prolongada en el tiempo, lo que demuestra que la empresa no puede mantener su nivel de actividad económica.
4. Límites de afectación según tamaño de la empresa
El despido objetivo por causas económicas tiene unos límites de afectación según el tamaño de la empresa. Estos límites establecen el número máximo de trabajadores que pueden ser despedidos en función del número total de empleados de la empresa. Es importante tener en cuenta estos límites para asegurarse de que el despido se ajusta a la normativa vigente.
5. Notificación escrita al trabajador
El despido objetivo por causas económicas debe ser notificado por escrito al trabajador. En esta notificación se debe especificar la causa por la que se produce el despido, es decir, la situación económica negativa de la empresa y las pérdidas o disminución de ingresos que la justifican.
6. Indemnización correspondiente
En caso de despido objetivo por causas económicas, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización. Esta indemnización debe ser calculada de acuerdo a la legislación laboral vigente y corresponde a 20 días de salario por cada año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, con un tope de 12 mensualidades.
7. Constancia de imposibilidad de pago de indemnización
En caso de que la empresa no pueda hacer frente al pago de la indemnización correspondiente, se debe hacer constar en la comunicación por escrito del despido. Esto implica que la empresa debe demostrar fehacientemente su incapacidad económica para pagar la indemnización al trabajador.
8. Plazo de preaviso mínimo de 15 días
El despido objetivo por causas económicas debe ser comunicado al trabajador con un plazo de preaviso mínimo de 15 días. Durante este periodo, el trabajador tiene derecho a seguir desempeñando sus funciones y a recibir su salario de manera normal.
9. Copia del preaviso a representantes legales
Además de notificar el despido al trabajador, la empresa debe entregar una copia del preaviso a los representantes legales de los trabajadores. Esto garantiza que los representantes estén informados de la situación y puedan actuar en defensa de los intereses de los trabajadores.
10. Presencia de representante legal en firma del finiquito
El trabajador tiene derecho a solicitar la presencia de un representante legal en el momento de firmar el finiquito. Esto asegura que el trabajador esté protegido y pueda recibir asesoramiento adecuado antes de firmar cualquier documento relacionado con el despido.
11. Cálculo de indemnización por años de servicio
Como se mencionó anteriormente, la indemnización correspondiente al despido objetivo por causas económicas se calcula en función de los años de servicio del trabajador. Se deben tener en cuenta los años completos de trabajo, así como los periodos inferiores al año que se prorratean por meses.
12. Impugnación del despido en 20 días hábiles
El trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido objetivo por causas económicas. Durante este periodo, el trabajador puede presentar una papeleta de conciliación laboral con el objetivo de llegar a un acuerdo con la empresa.
13. Presentación de papeleta de conciliación laboral
La presentación de la papeleta de conciliación laboral es el primer paso para impugnar el despido. En esta papeleta, el trabajador debe exponer los motivos por los que considera que el despido es improcedente y solicitar una conciliación con la empresa.
14. Demanda ante el Juzgado de lo Social
Si no se llega a un acuerdo en la conciliación laboral, el trabajador puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. En esta demanda, el trabajador debe exponer de manera detallada los motivos por los que considera que el despido es improcedente y solicitar una resolución favorable.
15. Determinación de procedencia por el Juez de lo Social
El Juez de lo Social será el encargado de determinar si el despido objetivo por causas económicas es procedente o improcedente. Para ello, el Juez analizará las pruebas presentadas por ambas partes y tomará una decisión basada en la legislación laboral vigente.
16. Readmisión o indemnización en caso de improcedencia
En caso de que el Juez determine que el despido objetivo por causas económicas es improcedente, el empresario tiene dos opciones: readmitir al trabajador en su puesto de trabajo o indemnizarlo con 33 días de salario por año trabajado, prorrateándose los periodos inferiores al año por meses hasta un máximo de 24 mensualidades.
17. Demostración de causas económicas por parte de la empresa
En caso de que el trabajador impugne el despido y presente una demanda, la empresa debe demostrar fehacientemente las causas económicas que justifican el despido. Esto implica presentar pruebas documentales que demuestren la situación económica negativa, las pérdidas o disminución de ingresos y la imposibilidad de pagar la indemnización correspondiente.
