Estimado/a [Nombre del destinatario],
Por medio de la presente, nos dirigimos a usted para comunicarle nuestra decisión de proceder al despido disciplinario debido a su bajo rendimiento en el desempeño de sus funciones laborales. La presente carta tiene como objetivo formalizar dicha decisión y establecer las bases legales y fundamentos que la respaldan.
El despido disciplinario tendrá efectos a partir de la fecha de recepción de esta carta.
De acuerdo con el artículo 54, letra e) del Estatuto de los Trabajadores, la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado constituye una causa justificada para proceder al despido disciplinario.
A lo largo de los últimos meses, hemos observado una serie de deficiencias en su rendimiento laboral, las cuales han sido documentadas y comunicadas en diversas ocasiones. Estas deficiencias incluyen la falta de cumplimiento de las tareas encomendadas, la falta de puntualidad en la entrega de proyectos y la falta de atención a las indicaciones y directrices establecidas por la empresa.
Es importante destacar que hemos comparado su rendimiento con el de sus compañeros de trabajo y con el rendimiento esperado para su puesto. Lamentablemente, hemos constatado que su rendimiento se encuentra por debajo de los estándares establecidos, lo cual ha generado un impacto negativo en la productividad y eficiencia de nuestro equipo de trabajo.
En reuniones y comunicaciones anteriores, hemos manifestado nuestra preocupación por la disminución en su rendimiento y hemos establecido acciones de mejora para ayudarle a superar esta situación. Sin embargo, a pesar de estos esfuerzos, no hemos observado una mejoría significativa en su rendimiento y, de hecho, hemos constatado un empeoramiento en los resultados obtenidos.
Consideramos estos hechos como un incumplimiento contractual grave y culpable, ya que su bajo rendimiento afecta directamente a la calidad y eficiencia de nuestro trabajo. Además, es importante destacar que se le ha apercibido en varias ocasiones de su bajo rendimiento sin que haya justificado adecuadamente esta situación.
Por todo lo expuesto, nos vemos en la necesidad de proceder al despido disciplinario como consecuencia de los hechos descritos. El despido tendrá efectos a partir de la fecha de recepción de esta carta.
Le recordamos que tiene derecho a impugnar el despido, solicitar la improcedencia o nulidad del mismo, así como solicitar una indemnización de daños y perjuicios en caso de acoso laboral o vulneración de derechos fundamentales. Además, le informamos que puede solicitar la prestación por desempleo en caso de encontrarse en situación de desempleo.
Le recomendamos que, una vez recibida esta carta, proceda a la entrega de los elementos de la empresa en su posesión y que se ponga en contacto con el departamento de Recursos Humanos para recibir información sobre el abono del finiquito correspondiente.
Esperamos que esta situación pueda resolverse de la mejor manera posible y le deseamos éxito en sus futuros proyectos.
Atentamente,
[Nombre del representante de la empresa]
[Cargo del representante de la empresa]
