El tope años indemnización despido es un tema importante a tener en cuenta cuando se trata de calcular la indemnización que corresponde a un trabajador en caso de despido. En España, existen diferentes tipos de despidos y cada uno tiene un tope máximo en el cálculo de la indemnización. En este artículo, vamos a analizar los topes máximos para el despido objetivo y el despido disciplinario o despido objetivo impugnado.
Despido objetivo
El despido objetivo es aquel que se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En este tipo de despido, el tope máximo en el cálculo de la indemnización es de 12 meses de salario.
Esto significa que, si un trabajador es despedido de forma objetiva, la indemnización que le corresponderá no podrá superar el equivalente a 12 meses de su salario. Por ejemplo, si un trabajador tiene un salario mensual de 2.000 euros, la indemnización máxima que podría recibir sería de 24.000 euros.
Es importante tener en cuenta que este tope máximo se aplica tanto a los contratos indefinidos como a los contratos temporales. En el caso de los contratos temporales, la indemnización se calcula en función de los días trabajados y se prorratea en función de la duración del contrato.
Despido disciplinario o despido objetivo impugnado
El despido disciplinario o despido objetivo impugnado es aquel que se produce por una falta grave o muy grave por parte del trabajador. En este tipo de despido, el tope máximo en el cálculo de la indemnización es diferente dependiendo de la fecha en la que se produjo el despido.
Hasta el 12 de febrero de 2012, el tope máximo en el cálculo de la indemnización era de 42 mensualidades. Esto significa que, si un trabajador era despedido de forma disciplinaria o impugnaba un despido objetivo antes de esa fecha, la indemnización máxima que podría recibir sería equivalente a 42 veces su salario mensual.
A partir del 12 de febrero de 2012, el tope máximo en el cálculo de la indemnización se redujo a 24 mensualidades. Esto significa que, si un trabajador es despedido de forma disciplinaria o impugna un despido objetivo a partir de esa fecha, la indemnización máxima que podría recibir sería equivalente a 24 veces su salario mensual.
Es importante tener en cuenta que, en el caso del despido disciplinario, la indemnización puede ser reducida si se demuestra que el trabajador ha cometido una falta grave o muy grave. En este caso, el tope máximo en el cálculo de la indemnización se reduce a 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
El tope años indemnización despido varía dependiendo del tipo de despido. En el caso del despido objetivo, el tope máximo es de 12 meses de salario. En el caso del despido disciplinario o despido objetivo impugnado, el tope máximo era de 42 mensualidades hasta el 12 de febrero de 2012 y se redujo a 24 mensualidades a partir de esa fecha.
