El despido de un empleado puede ser un proceso complicado y costoso para los empleadores. Además de las implicaciones legales y laborales, también existe la obligación de pagar una liquidación al empleado despedido. Pero, ¿qué le tienes que pagar exactamente? En este artículo, te explicaremos cómo calcular la liquidación por despido y qué factores debes tener en cuenta.
Determinar si el despido fue voluntario o injustificado
Antes de calcular la liquidación por despido, es importante determinar si el despido fue voluntario o injustificado. Un despido voluntario ocurre cuando el empleado decide renunciar por su propia voluntad, mientras que un despido injustificado ocurre cuando el empleador termina la relación laboral sin una causa justificada.
En caso de renuncia voluntaria, calcular las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, prima de antigüedad y prestaciones vigentes en el contrato de trabajo
Si el despido fue voluntario, el empleado tiene derecho a recibir ciertos pagos proporcionales. Estos pagos incluyen el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional, la prima de antigüedad y cualquier otra prestación que esté vigente en el contrato de trabajo.
Para calcular estas partes proporcionales, debes tomar en cuenta el tiempo que el empleado trabajó durante el año fiscal. Por ejemplo, si el empleado renunció en junio y el año fiscal va de enero a diciembre, deberás calcular la mitad de los pagos correspondientes a aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
La prima de antigüedad se calcula multiplicando el salario diario del empleado por el número de días de antigüedad que tiene. Este número se obtiene dividiendo el número de años que el empleado trabajó para la empresa entre 365.
En caso de despido injustificado, reclamar el pago de tres meses de salario por indemnización constitucional, prima de antigüedad, partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, y prestaciones no cubiertas
Si el despido fue injustificado, el empleado tiene derecho a recibir una indemnización constitucional equivalente a tres meses de salario. Además, también tiene derecho a recibir la prima de antigüedad, las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, y cualquier otra prestación que no haya sido cubierta durante la relación laboral.
Para calcular la indemnización constitucional, debes multiplicar el salario diario del empleado por el número de días de salario correspondientes a tres meses. Este número se obtiene multiplicando el salario mensual del empleado por 90.
Considerar la opción de demandar la reinstalación en el puesto bajo los mismos términos y condiciones
En algunos casos, el empleado despedido injustificadamente puede optar por demandar la reinstalación en el puesto bajo los mismos términos y condiciones. Esto significa que el empleado busca ser reintegrado a su puesto de trabajo y recibir el mismo salario y beneficios que tenía antes del despido.
Si el empleado decide demandar la reinstalación, el empleador deberá acatar la decisión del tribunal laboral y cumplir con la orden de reinstalación. En este caso, no se pagará una liquidación por despido, ya que el empleado volverá a trabajar en la empresa.
Tener en cuenta el plazo de dos meses para entablar una demanda en caso de despido injustificado
Es importante tener en cuenta que, en caso de despido injustificado, el empleado tiene un plazo de dos meses para entablar una demanda en contra del empleador. Si el empleado no presenta la demanda dentro de este plazo, perderá el derecho a reclamar la indemnización y otras prestaciones.
Por lo tanto, es fundamental que el empleado consulte a un abogado laboral lo antes posible para iniciar el proceso legal y proteger sus derechos.
Preparar los documentos necesarios para presentar en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET): contrato individual, colectivo de trabajo o contrato ley, comprobantes de salario, aviso de inscripción al Instituto Mexicano del Seguro Social, identificación oficial y cualquier documento relacionado con la relación de trabajo
Si el empleado decide presentar una demanda en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), deberá preparar los documentos necesarios para respaldar su reclamo. Estos documentos incluyen el contrato individual, el contrato colectivo de trabajo o el contrato ley, los comprobantes de salario, el aviso de inscripción al Instituto Mexicano del Seguro Social, la identificación oficial y cualquier otro documento relacionado con la relación laboral.
Es importante que el empleado recopile toda la documentación necesaria y la presente en la PROFEDET dentro del plazo establecido. Esto ayudará a respaldar su reclamo y aumentar sus posibilidades de obtener una resolución favorable.
Obtener fotocopias de la credencial IFE de tres personas de confianza que no sean familiares ni vivan en el mismo domicilio, para que puedan ser testigos en el juicio
Además de los documentos mencionados anteriormente, el empleado también deberá obtener fotocopias de la credencial IFE de tres personas de confianza que no sean familiares ni vivan en el mismo domicilio. Estas personas serán testigos en el juicio y podrán respaldar la versión del empleado sobre los hechos ocurridos durante la relación laboral.
Es importante seleccionar testigos confiables y que estén dispuestos a testificar en el juicio. Estos testigos pueden proporcionar información adicional y fortalecer el caso del empleado.
Recordar que todos los servicios en la PROFEDET son gratuitos
Por último, es importante recordar que todos los servicios ofrecidos por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) son gratuitos. Esto significa que el empleado no tendrá que pagar ninguna tarifa por presentar su demanda y recibir asesoría legal.
La PROFEDET está diseñada para proteger los derechos de los trabajadores y brindarles apoyo en caso de conflictos laborales. Por lo tanto, el empleado puede acudir a esta institución sin preocuparse por los costos asociados.
Si despides a un empleado, debes calcular la liquidación por despido de acuerdo con las circunstancias específicas. Si el despido fue voluntario, deberás calcular las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, prima de antigüedad y prestaciones vigentes en el contrato de trabajo. Si el despido fue injustificado, deberás reclamar el pago de tres meses de salario por indemnización constitucional, prima de antigüedad, partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, y prestaciones no cubiertas. Además, debes considerar la opción de demandar la reinstalación en el puesto bajo los mismos términos y condiciones y tener en cuenta el plazo de dos meses para entablar una demanda. Prepara los documentos necesarios y obtén testigos confiables para respaldar tu reclamo. Recuerda que los servicios en la PROFEDET son gratuitos y están diseñados para proteger tus derechos como empleado.
