La firma de la carta de despido es un tema que genera muchas dudas y preocupaciones entre los trabajadores. Muchas veces nos preguntamos qué pasa si no se firma la carta de despido y si esto puede tener consecuencias negativas para nosotros. En este artículo, vamos a analizar detalladamente qué ocurre en esta situación y cuáles son los derechos y opciones que tenemos como trabajadores.
No es obligatorio firmar la carta de despido
Lo primero que debemos tener claro es que no existe ninguna obligación legal de firmar la carta de despido. La firma es simplemente un acto de conformidad por parte del trabajador, pero no es un requisito indispensable para que el despido sea válido. Por lo tanto, si no queremos firmar la carta de despido, tenemos todo el derecho de negarnos a hacerlo.
Puedes negarte a firmarla o hacerlo como no conforme
Si no estamos de acuerdo con los términos de la carta de despido, podemos negarnos a firmarla o hacerlo como «no conforme». Esto significa que estamos expresando nuestra disconformidad con el despido y que no estamos de acuerdo con los motivos o las condiciones que se nos están imponiendo. Al hacerlo de esta manera, dejamos constancia de nuestra posición y no estamos dando nuestro consentimiento tácito al despido.
La empresa seguirá adelante con el despido y cobrarás el finiquito
Es importante tener en cuenta que, aunque no firmemos la carta de despido, la empresa tiene la potestad de seguir adelante con el despido. Nuestra negativa a firmar no invalida el despido en sí. Sin embargo, esto no implica que perdamos nuestros derechos como trabajadores. Si la empresa decide despedirnos, tendremos derecho a cobrar el finiquito que nos corresponda, independientemente de si firmamos o no la carta de despido.
Firmar la carta de despido no te quita el derecho a reclamar
Es importante tener claro que firmar la carta de despido no nos quita el derecho a reclamar en caso de considerar que el despido ha sido injusto o improcedente. La firma de la carta no implica que estemos de acuerdo con el despido ni que renunciemos a nuestros derechos. Si consideramos que el despido ha sido injusto, podemos iniciar acciones legales para reclamar nuestros derechos.
Puedes denunciar a la justicia aunque hayas firmado el documento
Incluso si hemos firmado la carta de despido, tenemos la posibilidad de denunciar a la justicia si consideramos que el despido ha sido injusto. La firma de la carta no nos impide acudir a los tribunales y presentar una demanda laboral. En el juicio, se evaluarán todas las pruebas y argumentos presentados por ambas partes, y será el juez quien determine si el despido ha sido procedente o no.
En el acto de conciliación no tendrán en cuenta si has firmado o no
En el proceso de reclamación laboral, es habitual que se realice un acto de conciliación previo al juicio. En este acto, se intenta llegar a un acuerdo entre las partes antes de llegar a los tribunales. Es importante tener en cuenta que, en este acto de conciliación, no se tendrá en cuenta si hemos firmado o no la carta de despido. Lo que se evaluará es si el despido ha sido justificado o no, independientemente de si hemos dado nuestro consentimiento o no.
Tienes 20 días hábiles para presentar una denuncia
Si decidimos denunciar el despido ante los tribunales, debemos tener en cuenta que tenemos un plazo de 20 días hábiles para presentar la denuncia a partir de la fecha que figura en la carta de despido. Es importante no dejar pasar este plazo, ya que si lo hacemos, podríamos perder la posibilidad de reclamar nuestros derechos.
Debes fijarte en las cantidades de finiquito e indemnización
Al recibir la carta de despido, es fundamental revisar detenidamente las cantidades que se nos están ofreciendo en concepto de finiquito e indemnización. Estas cantidades deben estar correctamente calculadas y reflejadas en el documento. Si detectamos algún error o discrepancia, debemos ponerlo en conocimiento de la empresa y solicitar que se corrija antes de firmar la carta.
Si no recibes el importe exacto, tendrás que reclamarlo
Si, a pesar de haber firmado la carta de despido, no recibimos el importe exacto que nos corresponde en el banco, tendremos que reclamarlo. En este caso, es recomendable ponerse en contacto con un abogado laboralista para que nos asesore y nos ayude a reclamar nuestras cantidades pendientes. Es importante no dejar pasar mucho tiempo, ya que existen plazos legales para reclamar estas cantidades.
No es obligatorio firmar la carta de despido y podemos negarnos a hacerlo o hacerlo como no conforme. La empresa seguirá adelante con el despido y cobraremos el finiquito que nos corresponda. Firmar la carta de despido no nos quita el derecho a reclamar y podemos denunciar a la justicia aunque hayamos firmado el documento. En el acto de conciliación no se tendrá en cuenta si hemos firmado o no. Tenemos 20 días hábiles para presentar una denuncia y debemos fijarnos en las cantidades de finiquito e indemnización. Si no recibimos el importe exacto, tendremos que reclamarlo. En definitiva, tenemos derechos como trabajadores y podemos ejercerlos, independientemente de si firmamos o no la carta de despido.
