El despido improcedente es una situación que puede generar mucha incertidumbre y preocupación para los trabajadores. En estos casos, es importante conocer cuál es el plazo para denunciar un despido improcedente y poder ejercer nuestros derechos laborales de manera adecuada.
Plazo para demandar por despido improcedente, sanciones, modificación sustancial de condiciones laborales y movilidad geográfica: 20 días hábiles
En primer lugar, es importante destacar que el plazo para denunciar un despido improcedente, así como otras situaciones laborales como sanciones, modificación sustancial de condiciones laborales y movilidad geográfica, es de 20 días hábiles. Este plazo comienza a contar a partir del día siguiente a la fecha en la que se produjo el despido o la situación laboral que se quiere denunciar.
Es fundamental tener en cuenta que este plazo es de carácter improrrogable, es decir, no se puede ampliar ni modificar de ninguna manera. Por lo tanto, es importante actuar con rapidez y presentar la demanda correspondiente dentro de este plazo establecido.
En caso de no presentar la demanda dentro de los 20 días hábiles, se perderá la posibilidad de reclamar por el despido improcedente o las situaciones laborales mencionadas anteriormente. Por lo tanto, es fundamental estar atentos a los plazos y actuar de manera oportuna.
Plazo para reclamar el finiquito y otras cantidades adeudadas por la empresa: 1 año
En cuanto al plazo para reclamar el finiquito y otras cantidades adeudadas por la empresa, este es de 1 año. Es decir, el trabajador tiene un año desde la fecha en la que se produjo el despido o la finalización de la relación laboral para reclamar las cantidades que le corresponden.
Es importante tener en cuenta que este plazo de 1 año es para reclamar todas las cantidades adeudadas, como el finiquito, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extras, entre otros conceptos. Por lo tanto, es fundamental revisar detenidamente la liquidación final y asegurarse de reclamar todas las cantidades que correspondan dentro de este plazo establecido.
Al igual que en el caso anterior, es importante actuar con rapidez y presentar la reclamación correspondiente dentro del plazo de 1 año. En caso de no hacerlo, se perderá la posibilidad de reclamar las cantidades adeudadas por la empresa.
Plazo para solicitar la prestación por desempleo: 15 días hábiles
Por último, en cuanto al plazo para solicitar la prestación por desempleo, este es de 15 días hábiles. Es decir, el trabajador tiene un plazo de 15 días hábiles desde la fecha en la que se produjo el despido para solicitar la prestación por desempleo.
Es importante tener en cuenta que este plazo es de carácter improrrogable, al igual que en los casos anteriores. Por lo tanto, es fundamental presentar la solicitud dentro de este plazo establecido para poder acceder a la prestación por desempleo.
En caso de no presentar la solicitud dentro de los 15 días hábiles, se puede perder la posibilidad de acceder a la prestación por desempleo. Por lo tanto, es fundamental estar atentos a los plazos y actuar de manera oportuna.
Es importante conocer y tener en cuenta los plazos establecidos para denunciar un despido improcedente, reclamar el finiquito y otras cantidades adeudadas por la empresa, así como solicitar la prestación por desempleo. Actuar dentro de estos plazos es fundamental para poder ejercer nuestros derechos laborales de manera adecuada y evitar perder la posibilidad de reclamar o acceder a determinados beneficios.
