El despido disciplinario es una medida drástica que puede tomar una empresa cuando un empleado ha incurrido en conductas de indisciplina o desobediencia graves. En este artículo, te mostraremos un modelo de carta de despido disciplinario por indisciplina o desobediencia, así como los aspectos que debes tener en cuenta al redactarla.
Antes de proceder con el despido disciplinario, es importante que se realice una investigación interna exhaustiva para recopilar pruebas sólidas de las faltas cometidas por el empleado. Esto puede incluir testigos, registros de incidencias, grabaciones de video o cualquier otra evidencia relevante.
Modelo de carta de despido disciplinario:
Estimado/a [Nombre del empleado],
Mediante la presente carta, nos vemos en la necesidad de comunicarte que tu relación laboral con [Nombre de la empresa] ha sido finalizada de manera inmediata debido a una serie de conductas de indisciplina o desobediencia que has cometido en el desempeño de tus funciones.
Antecedentes y motivos de despido:
A continuación, detallamos las conductas que han llevado a la toma de esta decisión:
- Primera conducta: [Descripción detallada de la conducta]. Esta acción está claramente en contra de [mencionar la normativa interna pertinente] y ha sido confirmada por [nombres de los testigos o pruebas documentales].
- Segunda conducta: [Descripción detallada de la conducta]. Al igual que en el caso anterior, esta acción viola directamente [mencionar la normativa interna pertinente] y ha sido corroborada por [nombres de los testigos o pruebas documentales].
- Tercera conducta: [Descripción detallada de la conducta]. Esta conducta también contraviene [mencionar la normativa interna pertinente] y ha sido atestiguada por [nombres de los testigos o pruebas documentales].
Estas conductas de indisciplina o desobediencia son consideradas graves y afectan negativamente la armonía laboral, la productividad y la imagen de la empresa. A pesar de recibir advertencias previas y oportunidades de enmienda, no has mostrado la disposición necesaria para rectificar tu comportamiento.
Dada la gravedad de los hechos y la falta de compromiso por tu parte para mejorar, lamentamos comunicarte que te hemos despedido con efecto inmediato. Durante el proceso de despido, se te proporcionará la liquidación correspondiente de acuerdo con la legislación vigente y las condiciones de tu contrato de trabajo.
Conclusión:
Un despido disciplinario por indisciplina o desobediencia es una medida que se toma cuando un empleado ha cometido conductas graves que incumplen las normas internas de la empresa. Es importante realizar una investigación exhaustiva para recopilar pruebas sólidas que respalden la decisión de despido.
Al redactar la carta de despido, se deben incluir detalles claros y concisos sobre las conductas cometidas, así como las consecuencias de dichas acciones. Además, es importante respetar los derechos del empleado y proporcionarle la liquidación correspondiente de acuerdo con la legislación laboral aplicable.
En caso de dudas o consultas, te recomendamos buscar el asesoramiento legal adecuado para garantizar que el despido se lleve a cabo de forma justa y legal.
