El despido laboral es una situación que puede generar muchas preocupaciones y tensiones para los trabajadores. Además de la pérdida del empleo, también se deben considerar las implicaciones económicas que conlleva. En este sentido, las indemnizaciones por despido son una compensación económica que se otorga al trabajador para mitigar los efectos negativos de la desvinculación laboral.
Indemnizaciones o gratificaciones por desvinculación laboral
Las indemnizaciones por despido son una compensación económica que se otorga al trabajador en caso de que sea despedido de su empleo. Estas indemnizaciones pueden ser abonadas tanto por empresas públicas como privadas y tienen como objetivo principal resarcir al trabajador por la pérdida de su empleo.
En el caso de las indemnizaciones por despido impuesto a las ganancias, existen ciertas exenciones laborales que deben tenerse en cuenta. Estas exenciones se aplican a las indemnizaciones o gratificaciones abonadas con motivo de la desvinculación laboral a empleados que no se desempeñen en cargos directivos y ejecutivos de empresas públicas y privadas.
Es importante destacar que estas exenciones laborales aplican únicamente a las indemnizaciones o gratificaciones por desvinculación laboral, y no a otros conceptos como sueldos, salarios o bonificaciones.
Excedentes por desvinculación laboral
Además de las indemnizaciones por despido, también existen los excedentes por desvinculación laboral. Estos excedentes son pagados en casos donde el empleado no encuadra en el cargo directivo o ejecutivo y tiene una remuneración superior a 15 veces el Salario Mínimo Vital y Móvil.
En estos casos, los excedentes por desvinculación laboral también están exentos del impuesto a las ganancias. Sin embargo, es importante tener en cuenta que esta exención solo aplica si el empleado no se desempeña en cargos directivos o ejecutivos.
Directores o ejecutivos con remuneración inferior al límite
Por otro lado, existen casos en los que los empleados encuadran como Director o Ejecutivo por su cargo, pero su remuneración es igual o inferior al monto indicado. En estos casos, las indemnizaciones por despido también están exentas del impuesto a las ganancias.
Esta exención se aplica a aquellos empleados que, a pesar de tener un cargo directivo o ejecutivo, no superan el límite establecido para la remuneración. De esta manera, se busca proteger a aquellos empleados cuya remuneración no es tan elevada como la de otros directivos o ejecutivos.
Sumas abonadas por conceptos devengados en la relación laboral
Además de las indemnizaciones por despido, también existen otras sumas abonadas por el empleador en ocasión de la desvinculación laboral. Estas sumas corresponden a conceptos devengados durante la relación laboral, como vacaciones no gozadas, sueldo anual complementario, bonificaciones convencionales, indemnización por preaviso, sueldos atrasados, entre otros.
Estas sumas también están exentas del impuesto a las ganancias, siempre y cuando correspondan a conceptos devengados durante la relación laboral. Es decir, no se consideran como indemnizaciones por despido propiamente dichas, sino como compensaciones por conceptos que el empleado tenía derecho a recibir durante su empleo.
Las indemnizaciones por despido impuesto a las ganancias están exentas en ciertos casos, como las indemnizaciones o gratificaciones por desvinculación laboral para empleados no directivos o ejecutivos, los excedentes por desvinculación laboral en casos de remuneración superior al límite, los directores o ejecutivos con remuneración inferior al límite y las sumas abonadas por conceptos devengados en la relación laboral. Estas exenciones laborales buscan proteger a los trabajadores y compensarlos económicamente por la pérdida de su empleo.
