El despido nulo es una figura legal que se aplica cuando se produce un despido que vulnera los derechos fundamentales del trabajador o va en contra de lo establecido por la Constitución o las leyes. En este artículo, analizaremos las diferentes causas que pueden dar lugar a un despido nulo y las consecuencias que esto conlleva.
Discriminación prohibida por la Constitución o las leyes
Una de las causas más comunes de despido nulo es la discriminación prohibida por la Constitución o las leyes. Esto incluye cualquier tipo de discriminación por motivos de raza, género, religión, orientación sexual, discapacidad, entre otros. Si un trabajador es despedido debido a su pertenencia a alguno de estos grupos protegidos, el despido será considerado nulo.
Violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador
Otra causa de despido nulo es la violación de los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. Esto incluye situaciones en las que se vulnera el derecho a la intimidad, el derecho a la libertad de expresión, el derecho a la libertad sindical, entre otros. Si un trabajador es despedido por ejercer alguno de estos derechos, el despido será considerado nulo.
Despido durante períodos de suspensión por maternidad, embarazo, lactancia, enfermedades relacionadas con el embarazo, adopción o acogimiento
El despido de una trabajadora durante períodos de suspensión por maternidad, embarazo, lactancia, enfermedades relacionadas con el embarazo, adopción o acogimiento también es considerado nulo. Estas situaciones están protegidas por la ley y cualquier despido que se produzca durante estos períodos será considerado nulo.
Despido de trabajadoras víctimas de violencia de género
El despido de una trabajadora que sea víctima de violencia de género también es considerado nulo. La ley protege a las víctimas de violencia de género y cualquier despido que se produzca como consecuencia de esta situación será considerado nulo.
Despido de trabajadoras en reducción de jornada por cuidado de un hijo
El despido de una trabajadora que se encuentre en una reducción de jornada por cuidado de un hijo también es considerado nulo. La ley protege a las trabajadoras que deciden reducir su jornada laboral para poder cuidar de sus hijos y cualquier despido que se produzca en estas circunstancias será considerado nulo.
Despido de trabajadores que han reclamado sus derechos (garantía de indemnidad)
El despido de un trabajador que ha reclamado sus derechos también puede ser considerado nulo. La ley establece la garantía de indemnidad, que protege a los trabajadores de represalias por reclamar sus derechos laborales. Si un trabajador es despedido como consecuencia de haber reclamado sus derechos, el despido será considerado nulo.
Readmisión inmediata del trabajador a su puesto de trabajo
Una de las principales consecuencias del despido nulo es la readmisión inmediata del trabajador a su puesto de trabajo. Esto significa que la empresa está obligada a reincorporar al trabajador en las mismas condiciones en las que se encontraba antes del despido.
Pago de salarios de tramitación (salarios no percibidos desde el despido)
Además de la readmisión, la empresa también está obligada a pagar al trabajador los salarios de tramitación. Estos salarios corresponden al período desde el despido hasta la readmisión y son aquellos que el trabajador no ha percibido debido al despido.
Excepciones: descuento del salario percibido si el trabajador consigue otro empleo, no devolución de prestaciones por desempleo
Existen algunas excepciones en cuanto al pago de los salarios de tramitación. Si el trabajador consigue otro empleo durante el período desde el despido hasta la readmisión, la empresa podrá descontar de los salarios de tramitación el salario percibido en el nuevo empleo. Además, la empresa no está obligada a devolver las prestaciones por desempleo que el trabajador haya recibido durante este período.
No existe indemnización por despido, pero el trabajador puede solicitar una indemnización por daños y perjuicios
A diferencia de otros tipos de despido, en el despido nulo no existe una indemnización por despido. Sin embargo, el trabajador tiene la posibilidad de solicitar una indemnización por daños y perjuicios. Esta indemnización tiene como objetivo compensar los perjuicios sufridos por el trabajador como consecuencia del despido nulo.
Plazo de reincorporación a la empresa: máximo de 3 días
La empresa tiene un plazo máximo de 3 días para reincorporar al trabajador a su puesto de trabajo. Este plazo comienza a contar desde la notificación de la sentencia que declara el despido nulo. Si la empresa no cumple con este plazo, se considerará un incumplimiento y dará lugar a un incidente.
Incumplimiento de la readmisión puede dar lugar a un incidente y obligación de readmisión en un plazo de 5 días
Si la empresa incumple con la readmisión en el plazo de 3 días, se considerará un incumplimiento y dará lugar a un incidente. En este caso, la empresa estará obligada a readmitir al trabajador en un plazo máximo de 5 días desde la notificación del incidente.
Posibilidad de iniciar un procedimiento de ejecución de sentencia si la empresa no cumple con la readmisión
Si la empresa no cumple con la readmisión en el plazo establecido, el trabajador tiene la posibilidad de iniciar un procedimiento de ejecución de sentencia. Esto significa que el trabajador podrá solicitar al juez que tome las medidas necesarias para hacer cumplir la sentencia de readmisión.
Devolución de indemnización en caso de despido objetivo declarado nulo
En el caso de un despido objetivo declarado nulo, la empresa está obligada a devolver al trabajador la indemnización que haya recibido. Esto se debe a que el despido objetivo se basa en causas objetivas y si se declara nulo, significa que esas causas no existían y por lo tanto, la indemnización no está justificada.
Situaciones especiales: imposibilidad de readmisión por cierre o cese de actividad de la empresa, víctimas de acoso o violencia pueden optar por extinguir la relación laboral con indemnización equivalente a un despido improcedente
Existen algunas situaciones especiales en las que no es posible la readmisión del trabajador. Por ejemplo, si la empresa ha cerrado o ha cesado su actividad, no será posible la readmisión y el trabajador podrá optar por una indemnización equivalente a un despido improcedente. Además, las víctimas de acoso o violencia también pueden optar por extinguir la relación laboral con una indemnización equivalente a un despido improcedente.
El despido nulo es una figura legal que se aplica cuando se produce un despido que vulnera los derechos fundamentales del trabajador o va en contra de lo establecido por la Constitución o las leyes. Las consecuencias del despido nulo incluyen la readmisión inmediata del trabajador, el pago de salarios de tramitación y la posibilidad de solicitar una indemnización por daños y perjuicios. Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y estén informados sobre las causas y consecuencias del despido nulo.
