El despido a un trabajador con reducción de jornada puede tener diversas consecuencias y generar dudas sobre los derechos laborales que le corresponden. En este artículo, analizaremos las implicaciones de este tipo de despido y las protecciones legales que existen para los trabajadores en reducción de jornada.
Consecuencias del despido a un trabajador con reducción de jornada
El despido de un trabajador con reducción de jornada puede tener diversas consecuencias tanto para el empleado como para la empresa. En primer lugar, el trabajador puede perder su empleo y, por lo tanto, su fuente de ingresos. Además, puede enfrentar dificultades para encontrar un nuevo empleo, especialmente si su reducción de jornada se debió a motivos personales o familiares.
Por otro lado, la empresa puede enfrentar consecuencias legales si el despido se considera injustificado o nulo. Esto puede implicar el pago de indemnizaciones al trabajador, así como la posibilidad de tener que readmitirlo en su puesto de trabajo.
Protección legal para los trabajadores en reducción de jornada
Los trabajadores que se encuentran en reducción de jornada están protegidos legalmente en caso de despido. Tanto la Constitución Española como el Estatuto de los Trabajadores establecen que los padres con hijos menores de 12 años tienen derecho a una reducción de jornada por motivos de guarda legal.
Esta protección se extiende también a los trabajadores que se encuentran en reducción de jornada por otros motivos, como el cuidado de familiares dependientes o la conciliación de la vida laboral y familiar.
Plazo para demandar por despido
En caso de despido, el trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles para presentar una demanda ante los juzgados de lo social. Este plazo comienza a contar a partir del día siguiente a la fecha del despido.
Es importante tener en cuenta este plazo, ya que si el trabajador no presenta la demanda dentro del mismo, puede perder la posibilidad de reclamar sus derechos laborales.
Reducción proporcional del salario
La reducción de jornada conlleva una reducción proporcional del salario del trabajador. Esto significa que, si el empleado trabaja menos horas, recibirá un salario menor en comparación con un trabajador a tiempo completo.
Es importante que tanto el trabajador como la empresa estén al tanto de esta reducción salarial y la tengan en cuenta al momento de realizar los cálculos correspondientes.
Despido nulo por cuidado de hijos
Uno de los casos en los que el despido puede ser declarado nulo es cuando se trata de un despido por cuidado de hijos. Esto significa que si un trabajador es despedido mientras se encuentra en reducción de jornada por motivos de guarda legal, el despido puede ser considerado nulo.
En estos casos, la empresa no puede alegar causas objetivas o disciplinarias para justificar el despido, ya que la protección legal establece que los padres con hijos menores de 12 años tienen derecho a una reducción de jornada por motivos de guarda legal.
Despido por causas objetivas y demostración de la empresa
En caso de que la empresa decida despedir a un trabajador con reducción de jornada por causas objetivas, deberá demostrar que existen motivos válidos y justificados para ello.
La empresa deberá acreditar que la reducción de jornada del trabajador afecta de manera negativa a su organización o que existen motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción que justifiquen el despido.
Despido en caso de cierre del departamento
Si la empresa decide cerrar el departamento en el que trabaja el trabajador con reducción de jornada, puede proceder al despido del mismo. En este caso, la empresa deberá seguir los procedimientos legales correspondientes y cumplir con las obligaciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.
Es importante que la empresa demuestre de manera clara y objetiva que el cierre del departamento es necesario y que no existen otras alternativas para mantener el empleo del trabajador.
Importancia de contar con un abogado laboralista
Ante un despido a un trabajador con reducción de jornada, es fundamental contar con el asesoramiento de un abogado laboralista. Este profesional podrá evaluar la situación y los derechos del trabajador, así como brindarle el apoyo necesario para presentar una demanda en caso de considerarlo oportuno.
Un abogado laboralista podrá analizar la viabilidad del procedimiento judicial, asesorar al trabajador sobre los pasos a seguir y representarlo en el juicio correspondiente.
Despido nulo y sus consecuencias
Si el despido de un trabajador con reducción de jornada es declarado nulo, la empresa deberá readmitir al trabajador en su puesto de trabajo. Además, deberá abonarle los salarios de tramitación, que corresponden al salario que el trabajador habría percibido desde la fecha del despido hasta la fecha de la sentencia.
En algunos casos, el trabajador también puede tener derecho a recibir una indemnización por vulneración de derechos fundamentales, si se demuestra que el despido ha sido realizado de manera discriminatoria o en represalia por ejercer sus derechos laborales.
No se abona indemnización por despido nulo
Es importante tener en cuenta que, en caso de despido nulo, la empresa no está obligada a abonar una indemnización al trabajador. La readmisión y el abono de los salarios de tramitación son las principales consecuencias de un despido declarado nulo.
Esto significa que, si el trabajador es readmitido en su puesto de trabajo, la empresa no tendrá que pagarle una indemnización adicional por el despido.
Readmisión y salarios de tramitación en caso de nulidad del despido
En caso de que el despido sea declarado nulo, la empresa deberá readmitir al trabajador en su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenía antes del despido. Esto implica que el trabajador conservará su antigüedad, salario y demás derechos laborales.
Además, la empresa deberá abonar al trabajador los salarios de tramitación, que corresponden al salario que el trabajador habría percibido desde la fecha del despido hasta la fecha de la sentencia.
Es importante tener en cuenta que, en caso de que el trabajador no desee ser readmitido, puede optar por recibir una indemnización en lugar de la readmisión. En este caso, la indemnización será equivalente a 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
El despido a un trabajador con reducción de jornada puede tener diversas consecuencias y generar dudas sobre los derechos laborales que le corresponden. Es importante conocer las protecciones legales que existen para los trabajadores en reducción de jornada y contar con el asesoramiento de un abogado laboralista para evaluar la viabilidad del procedimiento judicial y garantizar la defensa de los derechos del trabajador.
