El despido injustificado es una situación que puede generar muchas dudas y preocupaciones para los trabajadores. Una de las preguntas más comunes es cuánto tiempo tienen para demandar en caso de un despido injustificado. En este artículo, analizaremos los plazos legales establecidos para diferentes situaciones relacionadas con el despido injustificado.
Plazos para rescisión o indemnización
En primer lugar, es importante tener en cuenta que tanto el patrón como el trabajador tienen un plazo de un mes para rescindir el contrato de trabajo. Esto significa que si el trabajador considera que ha sido despedido injustificadamente, tiene un mes para presentar la demanda correspondiente.
Por otro lado, en caso de que el trabajador decida demandar por indemnización en lugar de la reinstalación, el plazo para presentar la demanda es de dos meses. Es importante destacar que la indemnización corresponde a tres meses de salario.
Plazos para preferencia de derechos
En caso de que el trabajador sea despedido injustificadamente y desee preferencia de derechos para ocupar una plaza o categoría similar, el plazo para presentar la demanda es de dos meses. Este plazo se cuenta a partir de la fecha en que se notifica el despido.
Plazos para diversas prestaciones laborales
En cuanto a las prestaciones laborales, como el aguinaldo, la caja de ahorro, la despensa o vales de despensa, los días de descanso obligatorio, los días de descanso semanal, las diferencias laborales, el fondo de ahorro, la participación de utilidades, el pasaje o transporte, el premio de asistencia, el premio de puntualidad, la prima dominical, la prima vacacional, los salarios devengados, el tiempo extraordinario y las vacaciones, el plazo para presentar la demanda es de un año.
Plazos para pago de pensiones y prestaciones del Seguro Social
En el caso de las pensiones y prestaciones del Seguro Social, como el pago de pensión mensual, asignación familiar, ayuda asistencial, aguinaldo y ayuda para matrimonio, el plazo para presentar la demanda es de un año.
Asimismo, si existen diferencias en el pago de pensiones mensuales, asignación familiar, ayuda asistencial y aguinaldo a cargo del Seguro Social, el plazo para presentar la demanda también es de un año.
En el caso de la ayuda para gastos de funeral a cargo del Seguro Social, el plazo para presentar la demanda es de un año.
Plazos para ejecución de laudos y convenios
En caso de que se haya dictado un laudo por parte de la Junta de Conciliación y Arbitraje o se haya celebrado un convenio ante la misma, el plazo para ejecutarlo es de dos años.
Plazos para devolución de aportaciones al SAR e INFONAVIT
En cuanto a la devolución de aportaciones al SAR (Sistema de Ahorro para el Retiro) e INFONAVIT (Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores), el plazo es de cinco años. Esto aplica para las aportaciones anteriores al SAR realizadas al INFONAVIT.
Plazos para liberación de crédito y adjudicación de inmueble
En caso de fallecimiento del trabajador, el plazo para la liberación de crédito, cancelación de hipoteca y adjudicación del inmueble a cargo del INFONAVIT o FOVISSSTE (Fondo de la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado), a favor de los beneficiarios del trabajador, es de diez años.
Plazos para pago de incapacidades por maternidad y enfermedad
En el caso de las incapacidades por maternidad y enfermedad no profesional expedidas por el IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social), el plazo para el pago es de un año.
Asimismo, si existen diferencias en el pago de incapacidades por maternidad y enfermedad no profesional emitidas por el IMSS, el plazo para presentar la demanda es de un año.
Plazos para pago de incapacidades por riesgo de trabajo
En el caso de las incapacidades por riesgo de trabajo expedidas por el Seguro Social, el plazo para el pago es de dos años.
Si existen diferencias en el pago de incapacidades por riesgo de trabajo emitidas por el Seguro Social, el plazo para presentar la demanda también es de dos años.
Los plazos para demandar un despido injustificado varían dependiendo de la situación específica. Es importante tener en cuenta estos plazos y actuar dentro de los mismos para proteger los derechos laborales. Si tienes dudas o necesitas asesoramiento legal, es recomendable buscar la ayuda de un abogado especializado en derecho laboral.
