Encabezado con los datos de la empresa
Empresa XYZ S.A.
Dirección: Calle Principal 123
Teléfono: 555-1234
Correo electrónico: info@empresa.com
Fecha de emisión de la carta
Fecha: [Fecha de emisión]
Saludo inicial al destinatario
Estimado/a [Nombre del empleado],
Introducción explicando el motivo de la carta
Mediante la presente carta, nos dirigimos a usted para comunicarle que lamentablemente no ha superado el periodo de prueba establecido en su contrato de trabajo. El motivo de esta carta es notificarle oficialmente nuestra decisión de finalizar su relación laboral con la empresa.
Mención del periodo de prueba establecido
De acuerdo con el contrato de trabajo firmado el [Fecha de inicio del contrato], se estableció un periodo de prueba de [Duración del periodo de prueba] días. Durante este periodo, tanto usted como la empresa evaluamos su desempeño y adaptación al puesto de trabajo.
Explicación de los motivos del despido
Lamentablemente, durante el periodo de prueba hemos observado que no ha alcanzado los estándares de desempeño y competencias requeridos para el puesto. Hemos evaluado detenidamente su rendimiento y hemos considerado que no se han cumplido las expectativas necesarias para continuar con la relación laboral.
Mención de evaluaciones o informes que respaldan la decisión
Esta decisión se basa en las evaluaciones periódicas realizadas durante el periodo de prueba, así como en los informes de supervisores y compañeros de trabajo. Estos informes han evidenciado deficiencias en áreas clave del desempeño laboral, lo cual nos lleva a tomar esta difícil decisión.
Indicación de la decisión de finalizar el contrato
Por lo tanto, lamentamos informarle que hemos decidido finalizar su contrato de trabajo con efecto inmediato. Esta decisión ha sido tomada después de un análisis exhaustivo de su desempeño y considerando los intereses de la empresa.
Mención de derechos y obligaciones del empleado
Como empleado, tiene derecho a recibir el pago correspondiente a los días trabajados hasta la fecha de finalización del contrato, así como a las prestaciones sociales establecidas por la ley. Además, le recordamos que tiene la obligación de devolver cualquier propiedad de la empresa que esté en su posesión, como tarjetas de acceso, llaves, equipos, entre otros.
Explicación de plazos y procedimientos para el pago de indemnizaciones
El departamento de recursos humanos se encargará de calcular y liquidar las indemnizaciones correspondientes de acuerdo con la legislación laboral vigente. El pago de estas indemnizaciones se realizará dentro de los [Plazo para el pago de indemnizaciones] días hábiles siguientes a la fecha de finalización del contrato.
Mención de entrega de documentos y pertenencias
Le solicitamos que se acerque al departamento de recursos humanos para realizar la entrega de los documentos relacionados con su empleo, como el contrato de trabajo y cualquier otro documento que sea propiedad de la empresa. Asimismo, le pedimos que devuelva cualquier pertenencia de la empresa que esté en su posesión.
Agradecimiento por los servicios prestados
A pesar de que su periodo de prueba no ha sido exitoso, queremos agradecerle por los servicios prestados durante su tiempo en la empresa. Valoramos su esfuerzo y dedicación, y le deseamos éxito en sus futuros proyectos profesionales.
Despedida cordial
Le deseamos lo mejor en su futuro y esperamos que encuentre nuevas oportunidades que se ajusten a sus habilidades y expectativas. Si tiene alguna pregunta o necesita más información, no dude en ponerse en contacto con nosotros.
Firma del representante de la empresa
Atentamente,
[Nombre del representante de la empresa]
[Cargo del representante de la empresa]
Anexos
Anexo 1: Copia del contrato de trabajo
Anexo 2: Evaluaciones e informes relevantes
