El despido laboral es una situación que puede generar mucha incertidumbre y preocupación para los trabajadores. En Argentina, existen diferentes tipos de telegramas de despido que se utilizan según la causa del despido. En este artículo, nos enfocaremos en el modelo de telegrama de despido sin causa, que es uno de los más comunes en el país.
Telegrama de despido sin causa y con preaviso
El telegrama de despido sin causa y con preaviso es utilizado cuando el empleador decide finalizar la relación laboral sin una causa específica y otorga un período de preaviso al trabajador. Según la Ley de Contrato de Trabajo en Argentina, el preaviso debe ser de al menos 15 días para los trabajadores que hayan trabajado hasta 3 meses, y de un mes para aquellos que hayan trabajado más de 3 meses.
El texto del telegrama de despido sin causa y con preaviso podría ser el siguiente:
Estimado/a [Nombre del trabajador],
Por medio de la presente, le comunicamos que hemos decidido finalizar su contrato de trabajo sin causa justificada. De acuerdo a lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, le otorgamos un período de preaviso de [15 días/1 mes], a partir de la fecha de recepción de este telegrama.
Le solicitamos que se presente en nuestra empresa para coordinar los detalles de su desvinculación y realizar los trámites correspondientes.
Agradecemos su colaboración durante el tiempo que ha trabajado con nosotros y le deseamos éxito en sus futuros proyectos.
Atentamente,
[Nombre del empleador]
[Cargo del empleador]
Telegrama de despido sin causa y sin preaviso
En algunos casos, el empleador puede decidir finalizar la relación laboral sin causa y sin otorgar un período de preaviso al trabajador. En estos casos, se utiliza el telegrama de despido sin causa y sin preaviso.
El texto del telegrama de despido sin causa y sin preaviso podría ser el siguiente:
Estimado/a [Nombre del trabajador],
Por medio de la presente, le comunicamos que hemos decidido finalizar su contrato de trabajo sin causa justificada, sin otorgar un período de preaviso.
Le solicitamos que se presente en nuestra empresa para coordinar los detalles de su desvinculación y realizar los trámites correspondientes.
Agradecemos su colaboración durante el tiempo que ha trabajado con nosotros y le deseamos éxito en sus futuros proyectos.
Atentamente,
[Nombre del empleador]
[Cargo del empleador]
Telegrama de despido durante el período de prueba
El período de prueba es una etapa inicial en la relación laboral en la que tanto el empleador como el trabajador pueden decidir finalizar el contrato sin necesidad de una causa justificada. En caso de que el empleador decida finalizar el contrato durante el período de prueba, se utiliza el telegrama de despido durante el período de prueba.
El texto del telegrama de despido durante el período de prueba podría ser el siguiente:
Estimado/a [Nombre del trabajador],
Por medio de la presente, le comunicamos que hemos decidido finalizar su contrato de trabajo durante el período de prueba, de acuerdo a lo establecido en el artículo [Número del artículo] de la Ley de Contrato de Trabajo.
Le solicitamos que se presente en nuestra empresa para coordinar los detalles de su desvinculación y realizar los trámites correspondientes.
Agradecemos su colaboración durante el tiempo que ha trabajado con nosotros y le deseamos éxito en sus futuros proyectos.
Atentamente,
[Nombre del empleador]
[Cargo del empleador]
Telegrama de despido por abandono de trabajo
El abandono de trabajo ocurre cuando el trabajador se ausenta de su puesto de trabajo sin justificación y sin comunicarlo al empleador. En estos casos, el empleador puede decidir finalizar la relación laboral y enviar un telegrama de despido por abandono de trabajo.
El texto del telegrama de despido por abandono de trabajo podría ser el siguiente:
Estimado/a [Nombre del trabajador],
Por medio de la presente, le comunicamos que hemos decidido finalizar su contrato de trabajo debido a su ausencia injustificada y reiterada en su puesto de trabajo, lo cual consideramos un abandono de trabajo.
Le solicitamos que se presente en nuestra empresa para coordinar los detalles de su desvinculación y realizar los trámites correspondientes.
Agradecemos su colaboración durante el tiempo que ha trabajado con nosotros y le deseamos éxito en sus futuros proyectos.
Atentamente,
[Nombre del empleador]
[Cargo del empleador]
Telegrama de despido por falta de trabajo no imputable a la empresa
En algunos casos, la empresa puede verse en la necesidad de reducir su personal debido a una falta de trabajo no imputable a la empresa. En estos casos, se utiliza el telegrama de despido por falta de trabajo no imputable a la empresa.
El texto del telegrama de despido por falta de trabajo no imputable a la empresa podría ser el siguiente:
Estimado/a [Nombre del trabajador],
Por medio de la presente, le comunicamos que hemos decidido finalizar su contrato de trabajo debido a una falta de trabajo no imputable a nuestra empresa, de acuerdo a lo establecido en el artículo [Número del artículo] de la Ley de Contrato de Trabajo.
Le solicitamos que se presente en nuestra empresa para coordinar los detalles de su desvinculación y realizar los trámites correspondientes.
Agradecemos su colaboración durante el tiempo que ha trabajado con nosotros y le deseamos éxito en sus futuros proyectos.
Atentamente,
[Nombre del empleador]
[Cargo del empleador]
Telegrama de despido por reunir el trabajador los requisitos para su jubilación
En caso de que el trabajador reúna los requisitos necesarios para acceder a su jubilación, el empleador puede decidir finalizar la relación laboral y enviar un telegrama de despido por este motivo.
El texto del telegrama de despido por reunir el trabajador los requisitos para su jubilación podría ser el siguiente:
Estimado/a [Nombre del trabajador],
Por medio de la presente, le comunicamos que hemos decidido finalizar su contrato de trabajo debido a que usted ha reunido los requisitos necesarios para acceder a su jubilación, de acuerdo a lo establecido en el artículo [Número del artículo] de la Ley de Contrato de Trabajo.
Le solicitamos que se presente en nuestra empresa para coordinar los detalles de su desvinculación y realizar los trámites correspondientes.
Agradecemos su colaboración durante el tiempo que ha trabajado con nosotros y le deseamos éxito en esta nueva etapa de su vida.
Atentamente,
[Nombre del empleador]
[Cargo del empleador]
Telegrama de despido por robo
En caso de que el trabajador sea descubierto robando en el lugar de trabajo, el empleador puede decidir finalizar la relación laboral y enviar un telegrama de despido por robo.
El texto del telegrama de despido por robo podría ser el siguiente:
Estimado/a [Nombre del trabajador],
Por medio de la presente, le comunicamos que hemos decidido finalizar su contrato de trabajo debido a que ha sido descubierto/a robando en nuestro lugar de trabajo, lo cual consideramos una falta grave.
Le solicitamos que se presente en nuestra empresa para coordinar los detalles de su desvinculación y realizar los trámites correspondientes.
Agradecemos su colaboración durante el tiempo que ha trabajado con nosotros y le deseamos éxito en sus futuros proyectos.
Atentamente,
[Nombre del empleador]
[Cargo del empleador]
Telegrama de despido por injuria al superior
En caso de que el trabajador insulte o injurie a su superior jerárquico, el empleador puede decidir finalizar la relación laboral y enviar un telegrama de despido por este motivo.
El texto del telegrama de despido por injuria al superior podría ser el siguiente:
Estimado/a [Nombre del trabajador],
Por medio de la presente, le comunicamos que hemos decidido finalizar su contrato de trabajo debido a que ha incurrido en injurias y/o insultos hacia su superior jerárquico, lo cual consideramos una falta grave.
Le solicitamos que se presente en nuestra empresa para coordinar los detalles de su desvinculación y realizar los trámites correspondientes.
Agradecemos su colaboración durante el tiempo que ha trabajado con nosotros y le deseamos éxito en sus futuros proyectos.
Atentamente,
[Nombre del empleador]
[Cargo del empleador]
Telegrama de despido por faltas reiteradas sin aviso
En caso de que el trabajador acumule faltas injustificadas y reiteradas sin previo aviso, el empleador puede decidir finalizar la relación laboral y enviar un telegrama de despido por este motivo.
El texto del telegrama de despido por faltas reiteradas sin aviso podría ser el siguiente:
Estimado/a [Nombre del trabajador],
Por medio de la presente, le comunicamos que hemos decidido finalizar su contrato de trabajo debido a las faltas injustificadas y reiteradas que ha acumulado sin previo aviso, lo cual consideramos una falta grave.
Le solicitamos que se presente en nuestra empresa para coordinar los detalles de su desvinculación y realizar los trámites correspondientes.
Agradecemos su colaboración durante el tiempo que ha trabajado con nosotros y le deseamos éxito en sus futuros proyectos.
Atentamente,
[Nombre del empleador]
[Cargo del empleador]
Telegrama de despido por inconducta e incumplimiento de órdenes de trabajo
En caso de que el trabajador muestre una conducta inapropiada o incumpla de manera reiterada las órdenes de trabajo, el empleador puede decidir finalizar la relación laboral y enviar un telegrama de despido por este motivo.
El texto del telegrama de despido por inconducta e incumplimiento de órdenes de trabajo podría ser el siguiente:
Estimado/a [Nombre del trabajador],
Por medio de la presente, le comunicamos que hemos decidido finalizar su contrato de trabajo debido a su conducta inapropiada y al incumplimiento reiterado de las órdenes de trabajo, lo cual consideramos una falta grave.
Le solicitamos que se presente en nuestra empresa para coordinar los detalles de su desvinculación y realizar los trámites correspondientes.
Agradecemos su colaboración durante el tiempo que ha trabajado con nosotros y le deseamos éxito en sus futuros proyectos.
Atentamente,
[Nombre del empleador]
[Cargo del empleador]
Telegrama para despedir a una empleada doméstica sin preaviso
En el caso de las empleadas domésticas, el empleador puede decidir finalizar la relación laboral sin otorgar un período de preaviso. En estos casos, se utiliza un telegrama de despido sin preaviso específico para empleadas domésticas.
El texto del telegrama para despedir a una empleada doméstica sin preaviso podría ser el siguiente:
Estimada [Nombre de la empleada doméstica],
Por medio de la presente, le comunicamos que hemos decidido finalizar su contrato de trabajo sin otorgar un período de preaviso.
Le solicitamos que se presente en nuestro domicilio para coordinar los detalles de su desvinculación y realizar los trámites correspondientes.
Agradecemos su colaboración durante el tiempo que ha trabajado con nosotros y le deseamos éxito en sus futuros proyectos.
Atentamente,
[Nombre del empleador]
[Domicilio del empleador]
Telegrama para despedir a una empleada doméstica con preaviso
En caso de que el empleador decida finalizar la relación laboral con una empleada doméstica y otorgar un período de preaviso, se utiliza un telegrama de despido con preaviso específico para empleadas domésticas.
El texto del telegrama para despedir a una empleada doméstica con preaviso podría ser el siguiente:
Estimada [Nombre de la empleada doméstica],
Por medio de la presente, le comunicamos que hemos decidido finalizar su contrato de trabajo y otorgarle un período de preaviso de [15 días/1 mes], a partir de la fecha de recepción de este telegrama.
Le solicitamos que se presente en nuestro domicilio para coordinar los detalles de su desvinculación y realizar los trámites correspondientes.
Agradecemos su colaboración durante el tiempo que ha trabajado con nosotros y le deseamos éxito en sus futuros proyectos.
Atentamente,
[Nombre del empleador]
[Domicilio del empleador]
Telegrama de despido indirecto por negación de la relación laboral de parte del empleador
En caso de que el empleador niegue la existencia de una relación laboral con el trabajador, este último puede decidir finalizar la relación laboral y enviar un telegrama de despido indirecto por este motivo.
El texto del telegrama de despido indirecto por negación de la relación laboral de parte del empleador podría ser el siguiente:
Estimado/a [Nombre del empleador],
Por medio de la presente, le comunico que he decidido finalizar mi contrato de trabajo debido a su negación de la existencia de una relación laboral entre nosotros, lo cual considero una falta grave.
Le solicito que realice los pagos correspondientes a mis salarios y demás beneficios laborales adeudados, así como también que me entregue los certificados y documentación necesaria para mi futura búsqueda de empleo.
Atentamente,
[Nombre del trabajador]
[DNI del trabajador]
Telegrama de despido indirecto por falta de pago del salario
En caso de que el empleador no realice el pago del salario correspondiente al trabajador, este último puede decidir finalizar la relación laboral y enviar un telegrama de despido indirecto por falta de pago del salario.
El texto del telegrama de despido indirecto por falta de pago del salario podría ser el siguiente:
Estimado/a [Nombre del empleador],
Por medio de la presente, le comunico que he decidido finalizar mi contrato de trabajo debido a la falta de pago de mi salario correspondiente, lo cual considero una falta grave.
Le solicito que realice los pagos correspondientes a mis salarios y demás beneficios laborales adeudados, así como también que me entregue los certificados y documentación necesaria para mi futura búsqueda de empleo.
Atentamente,
[Nombre del trabajador]
[DNI del trabajador]
Telegrama de despido indirecto por falta de pago del salario conforme a la escala salarial del Convenio Colectivo o Acuerdo Salarial
En caso de que el empleador no realice el pago del salario conforme a la escala salarial establecida en el Convenio Colectivo de Trabajo o Acuerdo Salarial, el trabajador puede decidir finalizar la relación laboral y enviar un telegrama de despido indirecto por este motivo.
El texto del telegrama de despido indirecto por falta de pago del salario conforme a la escala salarial del Convenio Colectivo o Acuerdo Salarial podría ser el siguiente:
Estimado/a [Nombre del empleador],
Por medio de la presente, le comunico que he decidido finalizar mi contrato de trabajo debido a la falta de pago de mi salario conforme a la escala salarial establecida en el Convenio Colectivo de Trabajo o Acuerdo Salarial, lo cual considero una falta grave.
Le solicito que realice los pagos correspondientes a mis salarios y demás beneficios laborales adeudados, así como también que me entregue los certificados y documentación necesaria para mi futura búsqueda de empleo.
Atentamente,
[Nombre del trabajador]
[DNI del trabajador]
Telegrama de despido indirecto por sanción falsa o maliciosa
En caso de que el empleador imponga una sanción falsa o maliciosa al trabajador, este último puede decidir finalizar la relación laboral y enviar un telegrama de despido indirecto por este motivo.
El texto del telegrama de despido indirecto por sanción falsa o maliciosa podría ser el siguiente:
Estimado/a [Nombre del empleador],
Por medio de la presente, le comunico que he decidido finalizar mi contrato de trabajo debido a la imposición de una sanción falsa o maliciosa por su parte, lo cual considero una falta grave.
Le solicito que realice los pagos correspondientes a mis salarios y demás beneficios laborales adeudados, así como también que me entregue los certificados y documentación necesaria para mi futura búsqueda de empleo.
Atentamente,
[Nombre del trabajador]
[DNI del trabajador]
Telegrama de despido indirecto por falta de pago de vacaciones
En caso de que el empleador no realice el pago de las vacaciones correspondientes al trabajador, este último puede decidir finalizar la relación laboral y enviar un telegrama de despido indirecto por este motivo.
El texto del telegrama de despido indirecto por falta de pago de vacaciones podría ser el siguiente:
Estimado/a [Nombre del empleador],
Por medio de la presente, le comunico que he decidido finalizar mi contrato de trabajo debido a la falta de pago de mis vacaciones correspondientes, lo cual considero una falta grave.
Le solicito que realice los pagos correspondientes a mis salarios y demás beneficios laborales adeudados, así como también que me entregue los certificados y documentación necesaria para mi futura búsqueda de empleo.
Atentamente,
[Nombre del trabajador]
[DNI del trabajador]
Telegrama de despido indirecto por falta de pago de aguinaldo
En caso de que el empleador no realice el pago del aguinaldo correspondiente al trabajador, este último puede decidir finalizar la relación laboral y enviar un telegrama de despido indirecto por este motivo.
El texto del telegrama de despido indirecto por falta de pago de aguinaldo podría ser el siguiente:
Estimado/a [Nombre del empleador],
Por medio de la presente, le comunico que he decidido finalizar mi contrato de trabajo debido a la falta de pago de mi aguinaldo correspondiente, lo cual considero una falta grave.
Le solicito que realice los pagos correspondientes a mis salarios y demás beneficios laborales adeudados, así como también que me entregue los certificados y documentación necesaria para mi futura búsqueda de empleo.
Atentamente,
[Nombre del trabajador]
[DNI del trabajador]
Telegrama de despido indirecto por falta de pago de horas extras
En caso de que el empleador no realice el pago de las horas extras correspondientes al trabajador, este último puede decidir finalizar la relación laboral y enviar un telegrama de despido indirecto por este motivo.
El texto del telegrama de despido indirecto por falta de pago de horas extras podría ser el siguiente:
Estimado/a [Nombre del empleador],
Por medio de la presente, le comunico que he decidido finalizar mi contrato de trabajo debido a la falta de pago de mis horas extras correspondientes, lo cual considero una falta grave.
Le solicito que realice los pagos correspondientes a mis salarios y demás beneficios laborales adeudados, así como también que me entregue los certificados y documentación necesaria para mi futura búsqueda de empleo.
Atentamente,
[Nombre del trabajador]
[DNI del trabajador]
Telegrama de despido indirecto por el impedimento impuesto por el empleador al trabajador para cumplir su jornada laboral
En caso de que el empleador impida al trabajador cumplir con su jornada laboral de manera injustificada, este último puede decidir finalizar la relación laboral y enviar un telegrama de despido indirecto por este motivo.
El texto del telegrama de despido indirecto por el impedimento impuesto por el empleador al trabajador para cumplir su jornada laboral podría ser el siguiente:
Estimado/a [Nombre del empleador],
Por medio de la presente, le comunico que he decidido finalizar mi contrato de trabajo debido al impedimento injustificado que usted ha impuesto para que pueda cumplir con mi jornada laboral, lo cual considero una falta grave.
Le solicito que realice los pagos correspondientes a mis salarios y demás beneficios laborales adeudados, así como también que me entregue los certificados y documentación necesaria para mi futura búsqueda de empleo.
Atentamente,
[Nombre del trabajador]
[DNI del trabajador]
