El despido objetivo es una de las formas de terminación del contrato de trabajo en España. En este tipo de despido, el empleador puede poner fin al contrato de trabajo por causas objetivas, es decir, por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción. Sin embargo, antes de proceder al despido objetivo, el empleador debe cumplir con ciertos requisitos, entre ellos, el plazo de preaviso.
15 días de preaviso
El plazo de preaviso en el despido objetivo es de 15 días. Esto significa que el empleador debe comunicar al trabajador su intención de despedirlo con al menos 15 días de antelación a la fecha en que se hará efectivo el despido. Durante estos 15 días, el trabajador continuará prestando sus servicios de manera normal.
Puede ser sustituido por 15 días de indemnización
En algunos casos, el empleador puede optar por no dar el preaviso de 15 días y en su lugar, pagar al trabajador una indemnización equivalente a esos 15 días de salario. Esta opción está prevista en el artículo 53.1.b) del Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, es importante destacar que esta indemnización no exime al empleador de cumplir con el resto de los requisitos del despido objetivo.
Puede prorrogarse por mutuo acuerdo, convenio colectivo o decisión unilateral del empresario
El plazo de preaviso de 15 días puede ser prorrogado por mutuo acuerdo entre el empleador y el trabajador. También puede ser modificado a través de un convenio colectivo que establezca un plazo de preaviso diferente. Además, el empleador puede decidir unilateralmente prorrogar el plazo de preaviso, siempre y cuando lo comunique al trabajador con la antelación correspondiente.
Si la empresa incumple el preaviso, se debe indemnizar al trabajador con el salario de los días no cumplidos
Si el empleador no cumple con el plazo de preaviso de 15 días, deberá indemnizar al trabajador con el salario correspondiente a los días no cumplidos. Es decir, si el empleador despide al trabajador sin darle el preaviso de 15 días, deberá pagarle el salario correspondiente a esos días.
La no concesión del preaviso no determina la improcedencia del despido
Es importante tener en cuenta que la no concesión del preaviso de 15 días no determina por sí misma la improcedencia del despido objetivo. El despido objetivo puede ser considerado procedente o improcedente en función de si se cumplen o no los requisitos legales establecidos para este tipo de despido.
Durante el preaviso, los trabajadores tienen derecho a una licencia de 6 horas semanales para buscar nuevo empleo
Durante el plazo de preaviso de 15 días, los trabajadores tienen derecho a una licencia de 6 horas semanales para buscar nuevo empleo. Esta licencia se considera tiempo de trabajo efectivo y el empleador no puede negarse a concederla. Durante estas horas, el trabajador puede dedicarse a buscar empleo, asistir a entrevistas de trabajo u otras actividades relacionadas con la búsqueda de empleo.
Si el preaviso no se cumple en su totalidad, la indemnización se pagará en proporción a los días de aviso no cumplidos
Si el empleador no cumple con el plazo de preaviso de 15 días en su totalidad, es decir, si despide al trabajador antes de que se cumplan los 15 días, la indemnización por falta de preaviso se pagará en proporción a los días de aviso no cumplidos. Por ejemplo, si el empleador despide al trabajador después de 10 días de preaviso, deberá pagarle la indemnización correspondiente a los 5 días de preaviso no cumplidos.
Las empresas no pueden obligar a los trabajadores a tomar vacaciones durante el preaviso de 15 días
Es importante destacar que las empresas no pueden obligar a los trabajadores a tomar vacaciones durante el plazo de preaviso de 15 días. El trabajador tiene derecho a decidir cómo utilizar su tiempo durante el preaviso, ya sea para buscar nuevo empleo, descansar o cualquier otra actividad de su elección.
En caso de despido basado en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores, se debe entregar una copia del escrito de preaviso al representante de los trabajadores
En caso de despido basado en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores, que se refiere a los despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, el empleador debe entregar una copia del escrito de preaviso al representante de los trabajadores. Esta copia debe ser entregada al representante de los trabajadores con al menos 15 días de antelación a la fecha en que se hará efectivo el despido.
El plazo de preaviso en el despido objetivo es de 15 días, que puede ser sustituido por una indemnización equivalente. Este plazo puede ser prorrogado por mutuo acuerdo, convenio colectivo o decisión unilateral del empresario. Si el empleador incumple el preaviso, deberá indemnizar al trabajador con el salario de los días no cumplidos. La no concesión del preaviso no determina la improcedencia del despido. Durante el preaviso, los trabajadores tienen derecho a una licencia de 6 horas semanales para buscar nuevo empleo. Si el preaviso no se cumple en su totalidad, la indemnización se pagará en proporción a los días de aviso no cumplidos. Las empresas no pueden obligar a los trabajadores a tomar vacaciones durante el preaviso de 15 días. En caso de despido basado en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores, se debe entregar una copia del escrito de preaviso al representante de los trabajadores.
