El despido nulo es una figura legal que se refiere a aquel cese laboral que se considera discriminatorio o que viola los derechos fundamentales y las libertades públicas del trabajador. En otras palabras, es un despido que se realiza de manera injusta y que vulnera los derechos del empleado. En este artículo, exploraremos en detalle qué es el despido nulo, los diferentes tipos que existen, las causas que pueden justificarlo, las consecuencias que conlleva, la diferencia entre despido nulo y despido improcedente, el proceso legal que se sigue y la importancia de contar con asesoramiento legal en estos casos.
¿Qué es el despido nulo y cuáles son sus consecuencias?
El despido nulo es aquel que se considera discriminatorio o que viola los derechos fundamentales y las libertades públicas del trabajador. Esto significa que el despido se realiza de manera injusta y arbitraria, sin tener en cuenta los derechos y protecciones que la ley otorga al empleado.
Las consecuencias del despido nulo son significativas para ambas partes involucradas. En primer lugar, el trabajador tiene derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo de manera inmediata y a ser dado de alta en la Seguridad Social. Además, el empleador está obligado a abonar los salarios de tramitación, que son los salarios que el trabajador habría percibido desde la fecha del despido hasta la fecha de la sentencia que declare el despido nulo.
En algunos casos, el trabajador también puede tener derecho a recibir una indemnización por daños y perjuicios en caso de que se haya producido una violación de sus derechos fundamentales. Esta indemnización puede ser solicitada en el proceso legal correspondiente y su cuantía dependerá de las circunstancias específicas del caso.
Tipos de despido nulo
Existen dos tipos principales de despido nulo: el despido disciplinario nulo y el despido objetivo nulo.
El despido disciplinario nulo se produce cuando el empleador decide poner fin al contrato de trabajo debido a una conducta del trabajador que se considera discriminatoria o que viola sus derechos fundamentales. Por ejemplo, si un empleado es despedido por motivos de raza, religión, orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley, se consideraría un despido disciplinario nulo.
Por otro lado, el despido objetivo nulo se produce cuando el empleador decide poner fin al contrato de trabajo por causas objetivas, como una reestructuración de la empresa o una reducción de plantilla, pero lo hace de manera discriminatoria o violando los derechos fundamentales del trabajador. Por ejemplo, si un empleado es despedido por solicitar una adaptación de jornada por razones de conciliación de la vida familiar y laboral, se consideraría un despido objetivo nulo.
Causas que pueden justificar un despido nulo
Existen diversas causas que pueden justificar un despido nulo. Estas causas están relacionadas con la violación de los derechos fundamentales y las libertades públicas del trabajador. Algunas de las causas más comunes incluyen:
- Violación de la libertad ideológica, religiosa y de expresión.
- Despido por inclinaciones políticas o por participar en una huelga legal.
- Despido como represalia tras comunicar una queja o denuncia.
- Despido por razones de nacimiento, raza, sexo u opinión.
- Despido durante los periodos de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento o riesgo durante el embarazo/lactancia natural.
- Despido por enfermedades provocadas por la maternidad.
- Despido por embarazo.
- Despido por solicitar o disfrutar de permisos por lactancia o hospitalización de un hijo prematuro.
- Despido por reducción de jornada por cuidado de un menor de 12 años o de una edad inferior a 18 años con enfermedad grave.
- Despido por asociarse a un permiso por cuidar a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial.
- Despido por pedir o estar en excedencia por cuidado de un hijo o de un familiar que no puede valerse por sí mismo.
- Despido de víctimas de violencia de género por ejercer su derecho a la tutela judicial efectiva o a la asistencia social.
- Despido colectivo que no cumple con la normativa.
- Despido por enfermedad que genera un grado de discapacidad o por elementos de segregación o estigmatización.
Es importante tener en cuenta que esta lista no es exhaustiva y que existen otras causas que también pueden justificar un despido nulo. En caso de duda, es recomendable consultar a un abogado especializado en Derecho Laboral.
Despido nulo a partir de 2023
A partir de 2023, se han añadido dos nuevas causas que pueden dar lugar a un despido nulo. Estas son:
- Despido durante el permiso parental de ocho semanas con suspensión de contrato.
- Despido por solicitar una adaptación de jornada por razones de conciliación de la vida familiar y laboral.
Estas nuevas causas refuerzan la protección de los trabajadores en situaciones de maternidad/paternidad y conciliación laboral.
Consecuencias del despido nulo
Las consecuencias del despido nulo son significativas tanto para el trabajador como para el empleador. En primer lugar, el trabajador tiene derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo de manera inmediata y a ser dado de alta en la Seguridad Social. Esto significa que el empleador está obligado a reincorporar al trabajador en las mismas condiciones que tenía antes del despido.
Además, el empleador está obligado a abonar los salarios de tramitación, que son los salarios que el trabajador habría percibido desde la fecha del despido hasta la fecha de la sentencia que declare el despido nulo. Estos salarios deben ser abonados en su totalidad y no pueden ser prorrateados.
En algunos casos, el trabajador también puede tener derecho a recibir una indemnización por daños y perjuicios en caso de que se haya producido una violación de sus derechos fundamentales. Esta indemnización puede ser solicitada en el proceso legal correspondiente y su cuantía dependerá de las circunstancias específicas del caso.
Por otro lado, el empleador puede enfrentar consecuencias económicas y legales. Además de tener que readmitir al trabajador y abonar los salarios de tramitación, el empleador puede ser condenado a pagar una indemnización por daños y perjuicios al trabajador. Esta indemnización puede ser considerable y puede afectar negativamente la reputación y la situación financiera de la empresa.
En caso de que el empleador no cumpla con la obligación de readmitir al trabajador, el trabajador puede solicitar la «ejecución regular del fallo». Esto significa que el trabajador puede solicitar al juez que ordene al empleador cumplir con la sentencia y readmitirlo en su puesto de trabajo. Si el empleador no cumple con esta orden, puede enfrentar sanciones adicionales.
Diferencia entre despido nulo y despido improcedente
Es importante destacar la diferencia entre el despido nulo y el despido improcedente. Aunque ambos términos se refieren a despidos que se consideran injustos, existen diferencias significativas en cuanto a las consecuencias económicas y legales para ambas partes.
En el caso del despido nulo, como hemos mencionado anteriormente, el trabajador tiene derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo de manera inmediata y a ser dado de alta en la Seguridad Social. Además, el empleador está obligado a abonar los salarios de tramitación y puede ser condenado a pagar una indemnización por daños y perjuicios en caso de violación de derechos fundamentales.
En cambio, en el caso del despido improcedente, el trabajador tiene derecho a elegir entre la readmisión en su puesto de trabajo o la indemnización correspondiente. La indemnización en caso de despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
La principal diferencia económica entre el despido nulo y el despido improcedente radica en la indemnización que se recibe. Mientras que en el despido nulo se pueden recibir salarios de tramitación y una posible indemnización por daños y perjuicios, en el despido improcedente se recibe una indemnización fija.
Proceso legal del despido nulo
El proceso legal del despido nulo comienza cuando el trabajador presenta una demanda ante los tribunales laborales. En esta demanda, el trabajador debe argumentar las razones por las cuales considera que su despido es nulo y solicitar las medidas que considere necesarias, como la readmisión en su puesto de trabajo y el abono de los salarios de tramitación.
Una vez presentada la demanda, se inicia un proceso judicial en el que ambas partes presentan sus argumentos y pruebas. El juez analiza la situación y emite una sentencia en la que declara si el despido es nulo o no.
En caso de que el juez declare el despido nulo, se establecen las medidas correspondientes, como la readmisión del trabajador y el abono de los salarios de tramitación. Si el empleador no cumple con estas medidas, el trabajador puede solicitar la «ejecución regular del fallo» para asegurar su cumplimiento.
Es importante tener en cuenta que el despido nulo solo puede ser declarado por un juez. Por lo tanto, es fundamental contar con asesoramiento legal adecuado y presentar una demanda en los plazos establecidos por la ley.
Importancia de asesorarse con abogados expertos
Ante un despido nulo, es fundamental contar con el asesoramiento de abogados expertos en Derecho Laboral. Estos profesionales tienen el conocimiento y la experiencia necesarios para analizar cada caso de manera individual y determinar si se cumplen los requisitos para considerar el despido como nulo.
Además, los abogados especializados en Derecho Laboral pueden guiar al trabajador a lo largo de todo el proceso legal, desde la presentación de la demanda hasta la obtención de una sentencia favorable. También pueden negociar con el empleador en busca de una solución amistosa y representar al trabajador en caso de que sea necesario acudir a juicio.
Contar con el asesoramiento de abogados expertos en Derecho Laboral aumenta las posibilidades de obtener una sentencia favorable y de asegurar el cumplimiento de las medidas establecidas en caso de despido nulo.
Consecuencias de no reclamar un despido nulo
Si un trabajador no reclama un despido nulo, puede perder las posibles indemnizaciones y protecciones legales a las que tiene derecho. Esto significa que el empleador no estaría obligado a readmitir al trabajador ni a abonar los salarios de tramitación.
Además, el trabajador perdería la oportunidad de solicitar una indemnización por daños y perjuicios en caso de violación de derechos fundamentales. Esta indemnización puede ser una compensación económica importante y puede ayudar al trabajador a recuperarse de los perjuicios sufridos como consecuencia del despido injusto.
Por lo tanto, es fundamental que los trabajadores estén informados sobre sus derechos y que tomen las medidas legales correspondientes en caso de despido nulo. Esto implica presentar una demanda en los plazos establecidos por la ley y contar con el asesoramiento de abogados expertos en Derecho Laboral.
El despido nulo es aquel que se considera discriminatorio o que viola los derechos fundamentales y las libertades públicas del trabajador. Existen diferentes tipos de despido nulo, como el despido disciplinario nulo y el despido objetivo nulo. Las causas que pueden justificar un despido nulo son diversas y están relacionadas con la violación de los derechos fundamentales del trabajador. Las consecuencias del despido nulo incluyen la readmisión inmediata, el abono de los salarios de tramitación, la posibilidad de recibir una indemnización por daños y perjuicios y la posibilidad de solicitar la «ejecución regular del fallo». Es importante diferenciar entre el despido nulo y el despido improcedente, ya que las consecuencias económicas y legales son diferentes en cada caso. El proceso legal del despido nulo se inicia con la presentación de una demanda y culmina con una sentencia judicial. Es fundamental contar con el asesoramiento de abogados expertos en Derecho Laboral para asegurar el cumplimiento de los derechos del trabajador. Por último, no reclamar un despido nulo puede tener consecuencias negativas, como la pérdida de indemnizaciones y protecciones legales.
