El despido improcedente es una situación que puede ocurrir en el ámbito laboral y que tiene importantes implicaciones tanto para el trabajador como para el empleador. En España, la legislación laboral establece que en caso de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por parte de la empresa. En este artículo, analizaremos en detalle cómo se calcula esta indemnización y qué opciones tiene el trabajador en caso de despido improcedente en España en 2019.
Indemnización por despido improcedente
La indemnización por despido improcedente en España se calcula en base a los años de servicio del trabajador en la empresa. Según el Estatuto de los Trabajadores, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades. Esto significa que, en caso de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a 33 días de salario por cada año trabajado en la empresa, hasta un máximo de 24 mensualidades.
Por ejemplo, si un trabajador ha estado empleado en una empresa durante 5 años y su salario mensual es de 2.000 euros, la indemnización por despido improcedente sería de:
33 días x 5 años x (2.000 euros / 30 días) = 11.000 euros
Es importante tener en cuenta que esta indemnización se calcula sobre el salario diario del trabajador, dividiendo el salario mensual entre 30 días. Además, el límite máximo de 24 mensualidades implica que, aunque el trabajador haya estado empleado durante más de 24 años, solo recibirá una indemnización equivalente a 24 mensualidades.
Prorrateo de periodos inferiores a un año
En caso de que el trabajador haya estado empleado durante periodos de tiempo inferiores a un año, la indemnización se prorratea por meses. Esto significa que se calcula la parte proporcional de la indemnización correspondiente a los meses trabajados.
Por ejemplo, si un trabajador ha estado empleado durante 8 meses en una empresa y su salario mensual es de 2.000 euros, la indemnización por despido improcedente sería de:
(33 días x 8 meses x (2.000 euros / 30 días)) / 12 meses = 1.760 euros
En este caso, se calcula la indemnización correspondiente a los 8 meses trabajados y se divide entre 12 para obtener la parte proporcional correspondiente a un año completo.
Opción de readmisión y abono de salarios
En caso de despido improcedente, el empresario tiene la opción de readmitir al trabajador y abonarle el salario no percibido desde el despido hasta la sentencia. Esto significa que, si el empresario decide readmitir al trabajador, deberá pagarle los salarios correspondientes al periodo en el que estuvo desempleado.
Por ejemplo, si un trabajador es despedido el 1 de enero y la sentencia de despido improcedente se emite el 1 de marzo, el empresario deberá abonar al trabajador los salarios correspondientes a los meses de enero y febrero.
Es importante destacar que, en caso de readmisión, el trabajador conserva todos sus derechos laborales y se reincorpora a su puesto de trabajo con las mismas condiciones que tenía antes del despido.
Indemnización en caso de nuevo empleo
Si el trabajador encuentra un nuevo empleo después de ser despedido de forma improcedente, la indemnización se calcula hasta la fecha de inicio de ese nuevo empleo. Esto significa que el trabajador tiene derecho a recibir la indemnización correspondiente al periodo en el que estuvo desempleado, hasta el momento en que comenzó a trabajar en su nuevo empleo.
Por ejemplo, si un trabajador es despedido el 1 de enero y comienza a trabajar en un nuevo empleo el 1 de marzo, la indemnización por despido improcedente se calculará hasta el 28 de febrero.
Indemnización por despido sin readmisión
En caso de que el empresario decida no readmitir al trabajador, tiene la opción de facilitar una indemnización por despido de 33 días de salario por año de servicio. Esta indemnización se calcula de la misma manera que en el caso de despido improcedente, es decir, 33 días de salario por cada año trabajado en la empresa, con un límite de 24 mensualidades.
Es importante tener en cuenta que, en este caso, el trabajador no conserva su puesto de trabajo y no se reincorpora a la empresa. La indemnización por despido sin readmisión es una compensación económica que el empresario ofrece al trabajador en lugar de su reincorporación.
Casos específicos en sentencias por despido improcedente
Las sentencias por despido improcedente pueden abordar casos específicos que requieren un análisis más detallado. Algunos ejemplos de estos casos son:
- Extinción de un contrato de obra: En caso de que el trabajador sea despedido de forma improcedente en el marco de un contrato de obra, la indemnización se calcula teniendo en cuenta el tiempo que ha durado la obra y el salario del trabajador.
- Situación de una persona que no es readmitida tras una excedencia voluntaria: Si un trabajador solicita una excedencia voluntaria y, al finalizar la misma, la empresa decide no readmitirlo, la indemnización por despido improcedente se calcula de la misma manera que en los casos anteriores.
En estos casos, es importante contar con el asesoramiento de un abogado laboralista para determinar la indemnización correspondiente y defender los derechos del trabajador en caso de despido improcedente.
El despido improcedente en España en 2019 conlleva el pago de una indemnización por parte del empresario al trabajador. Esta indemnización se calcula en base a los años de servicio del trabajador en la empresa, con un límite máximo de 24 mensualidades. El trabajador tiene la opción de ser readmitido y recibir el salario no percibido desde el despido hasta la sentencia, o recibir una indemnización por despido sin readmisión. En casos específicos, las sentencias por despido improcedente pueden abordar situaciones particulares que requieren un análisis más detallado. En cualquier caso, es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado laboralista para garantizar la defensa de los derechos del trabajador en caso de despido improcedente.
