El despido nulo por vulneración de derechos fundamentales es una situación en la que se declara la nulidad del despido de un trabajador debido a la violación de sus derechos fundamentales. Esta situación puede tener diversas consecuencias para el empleador, entre las cuales se encuentra la obligación de indemnizar al trabajador afectado. En este artículo, analizaremos las principales consecuencias de este tipo de despido y cómo se determina la cuantía de la indemnización.
Consecuencias del despido nulo por vulneración de derechos fundamentales
1. Readmisión en el puesto de trabajo:
Una de las principales consecuencias del despido nulo por vulneración de derechos fundamentales es la obligación del empleador de readmitir al trabajador en su puesto de trabajo. Esto significa que el trabajador tiene derecho a volver a ocupar su puesto y a continuar con su relación laboral como si el despido nunca hubiera ocurrido. La readmisión puede implicar el pago de los salarios dejados de percibir durante el periodo de tiempo en el que el trabajador estuvo despedido.
2. Mantenimiento de las mismas condiciones laborales:
Además de la readmisión en el puesto de trabajo, el empleador también está obligado a mantener las mismas condiciones laborales que tenía el trabajador antes del despido. Esto significa que el trabajador debe conservar su salario, horario de trabajo, categoría profesional y cualquier otro derecho o beneficio que tuviera antes del despido.
3. Posible condena a pagar indemnización por daños morales:
En caso de despido nulo por vulneración de derechos fundamentales, el empleador puede ser condenado a pagar una indemnización por los daños morales sufridos por el trabajador. Esta indemnización tiene como finalidad compensar el sufrimiento, la angustia y el perjuicio emocional causado al trabajador como consecuencia de la vulneración de sus derechos fundamentales.
4. Determinación prudencial de la cuantía de la indemnización:
La cuantía de la indemnización por daños morales en caso de despido nulo por vulneración de derechos fundamentales se determina de manera prudencial por el juez. Esto significa que el juez tiene la facultad de establecer la cuantía de la indemnización en base a su criterio y considerando las circunstancias del caso concreto.
5. Indemnización basada en sanciones previstas en la LISOS:
La cuantía de la indemnización por daños morales en caso de despido nulo por vulneración de derechos fundamentales puede basarse en las sanciones previstas en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS). Esta ley establece una serie de sanciones económicas para las empresas que vulneren los derechos fundamentales de sus trabajadores, y el importe de estas sanciones puede servir como referencia para determinar la cuantía de la indemnización.
6. Cuantía de la indemnización varía según gravedad de la vulneración:
La cuantía de la indemnización por daños morales en caso de despido nulo por vulneración de derechos fundamentales puede variar según la gravedad de la vulneración. En casos de vulneraciones graves, como por ejemplo acoso laboral o discriminación, es posible que la indemnización sea más elevada que en casos de vulneraciones menos graves.
7. No se requiere acreditar la realidad del daño para indemnización por daños morales:
En el caso de la indemnización por daños morales en caso de despido nulo por vulneración de derechos fundamentales, no es necesario acreditar la realidad del daño sufrido por el trabajador. Esto significa que el trabajador no tiene que demostrar de manera fehaciente el sufrimiento o el perjuicio emocional causado por la vulneración de sus derechos, sino que basta con alegar la vulneración y solicitar la indemnización correspondiente.
8. Obligación del juez de pronunciarse sobre el importe de la indemnización:
El juez que declare el despido nulo por vulneración de derechos fundamentales tiene la obligación de pronunciarse sobre el importe de la indemnización por daños morales. Esto significa que el juez debe analizar las circunstancias del caso y establecer la cuantía de la indemnización de manera fundamentada y motivada.
9. Posibilidad de modulación del importe de la indemnización por el juez:
El juez que declare el despido nulo por vulneración de derechos fundamentales tiene la facultad de modular el importe de la indemnización en función de las circunstancias del caso. Esto significa que el juez puede aumentar o disminuir la cuantía de la indemnización en base a criterios como la gravedad de la vulneración, el perjuicio sufrido por el trabajador o la conducta del empleador.
10. Jurisprudencia establece que la indemnización puede ser equivalente a la sanción económica mínima prevista en la LISOS:
La jurisprudencia ha establecido que la cuantía de la indemnización por daños morales en caso de despido nulo por vulneración de derechos fundamentales puede ser equivalente a la sanción económica mínima prevista en la LISOS. Esto significa que el importe de la indemnización puede ser igual al importe mínimo de la sanción económica establecida por la ley.
El despido nulo por vulneración de derechos fundamentales tiene diversas consecuencias para el empleador, entre las cuales se encuentra la obligación de indemnizar al trabajador afectado. La cuantía de la indemnización se determina de manera prudencial por el juez, pudiendo basarse en las sanciones previstas en la LISOS. La indemnización puede variar según la gravedad de la vulneración y no es necesario acreditar la realidad del daño. El juez tiene la obligación de pronunciarse sobre el importe de la indemnización y puede modularlo en función de las circunstancias del caso. La jurisprudencia establece que la indemnización puede ser equivalente a la sanción económica mínima prevista en la LISOS.
