Plazo de preaviso en el supuesto de un despido objetivo
Cuando una empresa decide despedir a un trabajador por causas objetivas, es necesario cumplir con ciertos requisitos legales, entre ellos, el plazo de preaviso. El plazo de preaviso en el supuesto de un despido objetivo es de 15 días.
El plazo de preaviso es el tiempo que debe transcurrir desde que se comunica al trabajador la intención de despedirlo hasta que se hace efectivo el despido. Durante este periodo, el trabajador tiene la oportunidad de buscar otro empleo y prepararse para su salida de la empresa.
Es importante destacar que el plazo de preaviso en el supuesto de un despido objetivo puede variar dependiendo de la legislación laboral de cada país. En este artículo nos centraremos en el plazo de preaviso establecido en España.
En España, el Estatuto de los Trabajadores establece que el plazo de preaviso en el supuesto de un despido objetivo es de 15 días. Esto significa que la empresa debe comunicar al trabajador su intención de despedirlo con al menos 15 días de antelación a la fecha en la que se hará efectivo el despido.
Durante este plazo de preaviso, el trabajador tiene derecho a seguir percibiendo su salario y a continuar realizando sus funciones habituales. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la empresa puede decidir eximir al trabajador de la obligación de trabajar durante el plazo de preaviso, abonándole en su lugar una indemnización equivalente a los salarios correspondientes a dicho periodo.
Es fundamental que la comunicación del despido objetivo y del plazo de preaviso se realice por escrito, de manera clara y precisa. La empresa debe entregar al trabajador una carta de despido en la que se indique la fecha en la que se comunicó la decisión de despedirlo, la fecha en la que se hará efectivo el despido y el plazo de preaviso.
En caso de que la empresa no cumpla con el plazo de preaviso establecido, el trabajador tiene derecho a reclamar una indemnización equivalente a los salarios correspondientes al periodo de preaviso que no se haya respetado.
Es importante destacar que el plazo de preaviso en el supuesto de un despido objetivo puede ser ampliado mediante convenio colectivo. Esto significa que, en algunos casos, el convenio colectivo aplicable a la empresa puede establecer un plazo de preaviso superior a los 15 días establecidos por ley.
El plazo de preaviso en el supuesto de un despido objetivo es de 15 días en España. Durante este periodo, el trabajador tiene derecho a seguir percibiendo su salario y a continuar realizando sus funciones habituales. La comunicación del despido y del plazo de preaviso debe realizarse por escrito, de manera clara y precisa. En caso de incumplimiento del plazo de preaviso, el trabajador tiene derecho a reclamar una indemnización. Es importante tener en cuenta que el plazo de preaviso puede ser ampliado mediante convenio colectivo.
